2025年国庆节法定假日为3天（10月1日至3日），但通过调休与中秋节合并形成8天长假（10月1日至8日），这是自2025年起法定节假日增加2天后的新调整。
建议提前规划行程，利用好8天长假，同时关注官方通知以确保调休安排无变动。
2025年节假日确实比往年更多，全体公民法定假日总数从11天增至13天，其中春节和劳动节各新增1天，春节可连休8天、劳动节5天、国庆中秋合并可休8天，调休规则也进一步优化。 新增2天法定假日 ：根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》，2025年起全体公民假日增加2天，春节（农历除夕）和劳动节（5月2日）各新增1天，法定节假日总数从11天调整为13天。
元旦当天加班是否享受三倍工资取决于具体日期和用工性质。根据中国《劳动法》规定，只有法定节假日当天加班才需支付三倍工资，而元旦假期中的1月1日为法定节假日，其余调休假期按休息日标准计算（双倍工资）。非全日制用工或特殊行业可能适用不同规则。 法定节假日与调休假期的区别 元旦假期通常包含1月1日（法定节假日）和相邻调休的2天休息日。仅在1月1日当天加班的企业必须支付三倍工资
元旦当天加班是三倍工资。 2025年元旦加班工资规定 法定节假日加班 ：根据相关法律规定，元旦作为国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，应支付不低于劳动者本人日工资的300%作为加班工资，且不能以补休等方式代替。 2025年其他法定节假日三倍工资日期 除了元旦，2025年还有其他12天法定节假日加班可获得三倍工资，具体日期如下： 春节 ：1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）
2025年1月份有31天，但并非所有日期都能享受三倍工资。根据中国法定节假日安排，1月1日（元旦）是法定假日，当天可享受三倍工资。春节假期从 1月28日（除夕）至2月4日（正月初七） ，共8天，期间1月28日、1月29日（春节当天）、2月4日均为法定假日，均可享受三倍工资。 分点展开 法定假日与三倍工资 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日当天，用人单位应支付劳动者不低于工资300%的报酬
根据2025年最新劳动法规，元旦2号（即元旦调休后的工作日）的加班工资计算如下： 结论 ：元旦2号上班属于调休后的工作日，用人单位可选择补休或支付200%工资，但不可以调休抵销加班费。 具体说明 ： 调休安排 元旦1日、2日、3日通常与周末调休，若用人单位已安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付200%工资。 加班工资计算标准 法定节假日（元旦1日） ：按300%支付加班费。
2025年元旦三倍工资仅1天（1月1日当天），且不可用补休替代，必须按300%标准支付加班费 。 法定节假日唯一性 ：元旦作为法定节假日，全国统一放假1天（1月1日），仅当天加班享受三倍工资，其余调休或休息日加班按双倍工资或补休处理。 工资计算标准 ：三倍工资基数以劳动合同约定的日工资为准，公式为 月工资 ÷ 21.75 × 300% 。例如月薪6000元，日工资约275
元旦假期中，1月1日当天算三倍工资 ，这是因为1月1日是法定节假日。根据中国的劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是关于元旦假期工资计算的详细说明： 1.法定节假日定义：元旦假期为1月1日，共1天，属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦节是全体公民放假的节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假
元旦法定假日为1天（1月1日），但实际放假通常为3天（含调休或周末） 。这一安排既保障了劳动者的法定权益，又通过灵活调休形成小长假，方便公众出行与团聚。 法定基础与执行差异 根据《劳动法》规定，元旦法定节假日仅1月1日1天，用人单位需支付三倍加班费。但实际执行中，国务院会结合周末调休，形成连续3天假期（如2025年1月1日为周三，可能调休2天凑成3天假期）。 加班工资计算规则
春节、劳动节各加1天 根据国务院2025年发布的法定节假日安排，2025年国定假日新增2天，具体如下： 一、新增的法定假日 春节 新增日期 ：农历正月初一至初三（2025年具体为2月18日至2月24日） 说明 ：春节作为中国四大传统节日之一，法定假日调整为3天，其中初一至初三为法定假日，初二、初三为调休的公休日。 劳动节 新增日期 ：5月1日（星期六） 说明
春节法定假日从7天延长至15天将带来诸多积极影响，令人感到非常高兴 。这一改变不仅能更好地传承中华传统文化，还能促进家庭团聚、拉动内需消费，并有助于缓解工作压力，提升全民幸福感。 传承与弘扬中华传统文化 。春节作为中华民族最重要的传统节日，承载着丰富的文化内涵和历史积淀。延长假期时间可以让人们有更充裕的时间参与各种传统习俗，如祭祖、拜年、庙会等，从而加深对传统文化的理解和认同
春节法定假日三天不算在实际出勤天数内 ，但用人单位需正常支付工资，若安排加班则需支付3倍工资。以下是关键点解析： 法定假日性质 春节初一至初三为国家规定的带薪假期，属于劳动者法定休息权范畴，不应计入应出勤天数。企业需保障员工休假，若因生产需要加班，需协商并支付300%工资报酬。 工资计算规则 月工资核算时，法定假日视为“带薪休假”，即使未出勤也不扣减工资。例如，若当月包含春节假期
根据现行法规，中国法定节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日不仅体现了中国传统文化的特色，还反映了国家对劳动者权益的关注。 一、法定节假日的具体安排 元旦 ：每年1月1日放假1天。 春节 ：放假4天，包括农历除夕和正月初一至初三。 清明节 ：放假1天，农历清明当日。 劳动节 ：放假1天，5月1日。 端午节 ：放假1天，农历端午当日。 中秋节 ：放假1天
2025年共有13天法定节假日可享三倍工资，包括春节4天、国庆3天及元旦等单日假期，加班需按300%薪资支付。 三薪适用范围 法定节假日加班必须支付三倍工资，涵盖元旦（1月1日）、春节（除夕及初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日-2日）、端午节、中秋节及国庆节（10月1日-3日）。休息日加班则按双倍工资计算。 法律依据与计算标准 根据《劳动法》第四十四条
2025年国家法定节假日日历表已正式发布，全年共11天法定假日，经最新调整后增至13天，其中春节和劳动节各增加1天，调休后形成多个5-8天长假。 亮点包括：春节连休8天（含除夕） 、劳动节调休5天 、国庆中秋合并放假8天 ，且明确假期前后连续工作不超过6天的调休原则，兼顾休假与工作效率。 2025年节假日安排如下：元旦1月1日放假1天不调休
2024年国家法定节假日安排已正式发布，全年共11天法定假期 ，包含7个节假日 ，通过调休形成5个“小长假” 。具体安排如下： 元旦 ：1月1日放假1天，与周末连休形成3天假期（2023年12月30日-2024年1月1日）。 春节 ：2月10日（初一）至17日放假调休，共8天（含周末及调休），2月4日、18日上班。 清明节 ：4月4日-6日放假3天，无需调休。 劳动节
国家法定节假日值班补助的核心标准是：法定休假日安排工作的需支付不低于工资300%的报酬，具体补助金额因岗位性质而异（如公务员每12小时补助100元），且优先补休无法补休才发放补助。 法定节假日值班补助的发放需严格遵循《劳动法 》和《公务员法 》。公务员系统通常按12小时为单位计算，标准为100元/班次；企业职工则按日工资的300%支付，且不得以补休替代。特殊岗位（如电话值班）补助减半
11天 根据2025年最新规定，全国法定节假日共11天，具体安排如下： 元旦 1月1日放假1天。 春节 1月28日至2月4日放假调休，共8天。1月26日（星期六）、2月8日（星期六）上班。 清明节 4月4日至6日放假，共3天。4月2日（星期六）上班。 劳动节 5月1日至5日放假调休，共5天。4月27日（星期日）上班。 端午节 5月31日至6月2日放假，共3天。 中秋节、国庆节
国家法定节假日的具体安排主要规定在国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中 。该文件详细列出了中国的法定节假日，包括春节、国庆节、清明节、劳动节等，并对放假时间安排进行了明确的规定。以下是关于国家法定节假日安排的具体信息： 1.《全国年节及纪念日放假办法》的核心内容：该办法由国务院制定并发布，是国家法定节假日安排的主要依据。文件中明确规定了全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日
