根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦节大学不放假是否违法需分情况讨论：若高校未安排法定1天假期且无合理理由则涉嫌违规，但因教学计划调整、突发事件或特殊教学活动需要，经报备后可不放假。

1. 法律依据与适用范围
   元旦属于全体公民放假的法定节日，普通单位应保障员工1天休假。但高校作为教育机构，可根据《办法》第四条调整假期安排，需满足以下条件：

   • 调整方案提前30日向教育主管部门备案；
   • 确保教学总时长符合教育部规定；
   • 因考试周延后、自然灾害补课等特殊情况需书面说明理由。

2. 高校自主权的边界

   • 合规情形：寒假调休、重大考试延期、疫情防控等特殊场景下，学校可通过校务会议决定临时调整假期，但需通过官网、班级群等渠道公示；
   • 违规风险：若以“自愿自习”名义变相要求学生到校，或未提供调休补偿，学生可向当地教育局申诉。

3. 学生权益保障与应对建议

   • 查阅校历：入学时确认年度放假安排，关注教务处通知；
   • 留存证据：保留课程表、校方通知等文件，作为后续**依据；
   • 申诉流程：先通过学生会、校长信箱沟通，无效后可向省级教育厅提交书面投诉。

若学校未履行备案程序或长期剥夺法定假期，学生可联合向教育督导部门举报。建议优先通过协商解决，确需法律途径时可依据《教育法》第四十三条主张权利。