职测、综应与行测、申论的区别主要体现在考试内容、题型分布、考察重点及适用场景等方面，具体如下：

一、职测与行测的区别

1. 题量与时间

   • 职测 ：90分钟完成100道题，作答速度要求更高。

   • 行测 ：120分钟完成120道题，题目综合性更强。

2. 考察侧重点

   • 职测 ：

     • 常识判断：范围广但难度低，覆盖政治、经济、法律等基础知识点。

     • 言语理解：逻辑填空占比高、难度低，侧重基础理解。

     • 数量关系：题量少（5道），以基础运算为主。

     • 判断推理：题量大但技巧性强，题型多样（如类比推理、图形推理）。 - 行测 ：

     • 常识判断：侧重综合管理素质，题目难度较高。

     • 言语理解：片段阅读、逻辑填空等题型难度较大。

     • 数量关系：题量多（10道），涉及复杂计算和逻辑推理。

     • 判断推理：题型固定（如资料分析、定义判断），综合性强。

二、综应与申论的区别

1. 考察能力

   • 综应 ：

     • 侧重管理角色意识、分析判断、计划控制等实际操作能力，强调解决具体问题的能力。

   • 申论 ：

     • 侧重宏观思维、综合分析及文字表达能力，以大作文（如贯彻执行题）为主。

2. 题型与材料

   • 综应 ：

     • 主要考查概括题、对策题、分析题，材料多为对话、表格、工作笔记等实务类。 - 申论 ：

     • 主要考查概括题、分析题、提对策题，材料以文字类为主，主题更宏观。

3. 作答身份与场景

   • 综应 ：

     • 需从基层科员等实际岗位角度作答，问题更具体、实务性更强。 - 申论 ：

     • 通常以机关工作人员身份作答，题目更偏向政策分析和理论应用。

三、总结建议

• 备考方向 ：职测需强化基础题型的解题技巧；行测需提升综合分析能力。综应侧重实务操作，申论需加强宏观思维和写作能力。

• 易混淆点 ：职测与行测虽部分知识点重叠，但题型分布和难度有明显差异；综应与申论在能力侧重点和材料类型上截然不同。