​​农村会计工资的发放主体因管理模式和地区政策而异，主要包括乡镇财政统筹、村集体经济支付、或两者结合的形式​​。关键差异体现在：专职会计通常由乡镇发放工资，兼职会计多由村委会支付，而改革试点地区则推行“基础工资+绩效工资”的混合模式，部分由财政补贴、部分从村集体收入列支。

1. ​​乡镇统筹发放​​：在会计委派制或“村账乡管”地区，农村会计由乡镇政府统一聘用，工资由乡镇财政承担。例如，部分省份要求会计中心人员持证上岗，工资纳入乡镇预算，与村级经济脱钩以确保独立性。
2. ​​村集体支付​​：未实行委托代理的村庄，会计多为本村兼职人员，工资从村办公经费或集体经济收入中列支，金额与当地经济水平挂钩，通常较低且不稳定。
3. ​​混合模式​​：改革地区推行“固定工资+绩效”结构，如莆田市秀屿区规定固定工资由镇财政承担，绩效工资由区财政预算拨付，村集体可额外增发补贴。部分地区对村两委成员身份的会计提高待遇，纳入财政补贴范围。

​​提示​​：农村会计工资发放机制正逐步规范化，但地区差异显著。建议咨询当地农经部门或查阅最新政策文件以获取准确信息。