当面对公司欠薪被迫离职的情况时，了解正确的法律途径和收集充分的证据是解决问题的关键。劳动者需要明确自身权益，并根据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。接下来，本文将详细介绍如何通过合法手段解决公司欠薪问题，包括留存证据、与用人单位沟通协商、申请劳动仲裁以及可能涉及的诉讼程序。

一、留存证据 在发现公司存在欠薪情况时，劳动者应当立即开始收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细以及任何能证明劳动关系及欠薪事实的书面文件或电子数据。确保这些材料完整且有序地保存，以便后续使用。

二、告知单位 采用书面形式向单位发出解除劳动关系的通知书，明确表明由于公司未按时足额支付工资而导致您不得不选择离职。同时保留通知副本作为证据。这一步骤非常重要，因为它正式确立了您因欠薪而离职的事实基础，为之后的**行动奠定了法律依据。

三、申请仲裁 如果与公司的协商未能达成一致意见，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中详细列出双方的基本信息、具体的仲裁请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿金）以及事件经过和理由。准备好所有支持您主张的相关证据，在仲裁过程中积极应对，争取公正裁决。

四、参与仲裁过程 积极参与仲裁听证会，提供确凿证据支持您的诉求。遵守仲裁庭规则，尊重对方当事人及其代理人。若有必要，可寻求专业律师的帮助以提高胜诉几率。一旦获得有利裁决，但公司拒绝执行，还可以进一步采取法律措施强制执行。

五、执行裁决结果 当仲裁机构作出有利于劳动者的裁决后，若公司仍不履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行。在此阶段，需密切关注案件进展，配合司法机关完成执行工作，确保自己应得的薪酬和其他补偿能够得到落实。

处理公司欠薪导致的被迫离职问题，既考验着个人的耐心与智慧，也离不开对法律法规的理解运用。务必保持冷静理智的态度，依法依规行事，这样才能最大程度保障自身权益不受侵害。希望每位遭遇此类困境的朋友都能顺利解决问题，重新开启职业生涯的新篇章。