口头被辞退后不去上班是否算旷工，需分情况讨论：

一、若辞退合法且劳动关系已解除

1. 劳动关系终止 ：若用人单位已依法完成辞退程序（如书面通知、工资结算等），员工无需继续上班，此时不上班不构成旷工。

2. 证据要求 ：用人单位需提供辞退通知、工资支付凭证等证据，证明劳动关系已解除。

二、若辞退程序不合法或劳动关系未解除

1. 可能构成旷工 ：若用人单位未依法办理离职手续（如未书面通知、未结算工资等），员工未到岗可能被认定为旷工。

2. 争议处理 ：员工可主张劳动关系仍存续，要求继续履行劳动合同；若用人单位拒绝复工，员工可依据《劳动合同法》主张经济补偿。

三、特殊情形处理

1. 休息日与加班 ：若员工在辞退当天已完成工作交接，且当天为休息日，未上班不构成旷工。

2. 录音证据 ：若用人单位存在口头辞退行为，员工留存录音可作为后续**的辅助证据。

建议 ：员工应保留与辞退相关的沟通记录（如录音、邮件等），并关注用人单位是否办理离职手续。若存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。