视具体情况判断

不发工资辞职是否属于被迫离职，需根据用人单位的行为性质、拖欠工资的持续时间及劳动者的**方式综合判断，具体分析如下：

一、属于被迫离职的情形

1. 长期拖欠工资且经催告不支付

   若用人单位连续拖欠工资≥1个月，或虽未达1个月但经劳动者多次催告后仍未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并主张经济补偿。

2. 拖欠工资与主观恶意相关

   仅因临时资金周转问题短期拖欠且及时补发，通常不认定为被迫离职。但若用人单位以“经营困难”等理由恶意拖欠，可能被认定为存在主观过错。

二、不属于被迫离职的情形

1. 客观原因导致的暂时拖欠

   如因不可抗力（如自然灾害、政策调整）或用人单位非主观过错（如工资计算错误、经营困难）导致的拖欠，劳动者需等待用人单位补发，此时离职不构成被迫离职。

2. 劳动者主动辞职的其他原因

   若因个人发展、家庭原因等与工资无关的主动辞职，则不属于被迫离职，但可要求用人单位支付未发工资。

三、**建议

1. 收集证据

   需保存工资条、银行转账记录、劳动合同、加班证明等，以证明用人单位未及时足额支付工资。

2. 依法**

   • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

   • 劳动仲裁时需证明用人单位存在法定义务未履行，且主观上存在过错。

3. 注意程序

   即使属于被迫离职，也需通过书面形式通知用人单位，避免因程序不当影响**效果。

不发工资辞职是否属于被迫离职，关键在于用人单位是否存在主观恶意及拖欠行为的持续时间。建议劳动者结合实际情况，依法收集证据并采取行动。