不属于旷工

根据相关法律规定和搜索结果，上班七天不干了直接离职是否算旷工，需结合具体情况判断：

一、不属于旷工的情形

1. 符合法定离职程序

   劳动者依法提前30天书面申请离职，或符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法支付劳动报酬、提供劳动保护等），即使未完成工作，也不属于旷工。

2. 试用期内的特殊规定

   若处于试用期，劳动者提前三天通知用人单位即可离职，无需提前30天。

二、可能被认定为旷工的情形

1. 未依法办理离职手续

   即使提前申请，但未完成工作交接或未获得用人单位同意擅自离职，可能被认定为旷工。

2. 违反请假程序

   未提前申请或未获批准擅自缺勤，且不符合病假等法定情形，属于旷工。

三、法律后果差异

• 旷工 ：用人单位可依据规章制度单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

• 合法离职 ：需履行离职手续，用人单位应结清工资，但无需支付经济补偿金（除非存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形）。

四、建议操作步骤

1. 书面申请离职 ：提前三十天提交书面辞职报告，明确离职原因及时间安排。

2. 完成工作交接 ：与接班人员完成工作交接，确保工作连续性。

3. 保留证据 ：留存辞职申请、沟通记录等材料，避免因证据不足引发纠纷。

直接离职是否算旷工，关键在于是否依法履行了离职程序。建议通过正规渠道办理离职手续，以降低法律风险。