不属于旷工

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，辞职到期后未经批准擅自不上班的行为 不属于旷工 ，但可能引发其他法律后果。具体分析如下：

一、辞职到期后的法律地位

1. 劳动合同终止

   当劳动合同到期且双方未续签或未达成新协议时，劳动关系即行终止。此时，员工无需再履行工作义务，用人单位也无权以旷工为由处罚。

2. 旷工的界定

   旷工是指在劳动合同期内，劳动者未请假或请假未获批准而未出勤的行为。由于辞职到期后双方已不存在劳动关系，因此该行为不再受《劳动合同法》中关于旷工的规定约束。

二、可能的法律后果

1. 工资结算

   劳动者有权要求用人单位支付截至离职当天的工资。若因未办理离职手续影响工资核算，可通过劳动仲裁或诉讼**。

2. 工作交接义务

   员工需完成工作交接，归还公司财物，并办理相关手续。若故意拖延，可能影响后续工资核算或造成其他损失。

3. 违约责任

   若劳动合同中有关于离职后保密义务或竞业限制条款，未履行可能需承担违约责任。

三、注意事项

• 书面通知的重要性

  即使劳动合同到期，建议通过书面形式明确表示不再续签，避免因证据不足引发争议。

• 特殊情形处理

  若因用人单位过错（如未依法支付工资）导致离职，可主张经济补偿或赔偿金。

辞职到期后未经批准不上班不属于旷工，但需注意履行工作交接等义务，以减少潜在法律风险。