事业单位退休工龄计算主要依据职工的实际工作年限，包括在国家机关、事业单位工作的工龄以及符合规定的连续工龄。

1. 实际工作年限

实际工作年限是指职工在国家机关、事业单位正式任职，并按照国家规定计算为连续工龄的时间。这包括试用期、见习期以及正式任职后的工作时间。

2. 连续工龄

连续工龄是指职工在参加工作后，按照国家规定计算的连续工作时间。这包括在国家机关、事业单位工作的工龄，以及在其他单位工作但符合国家规定的连续工龄。

3. 特殊工种工龄

对于在特殊工种岗位上工作的职工，如高温、高空、井下等，其工龄计算会有所特殊。根据国家规定，特殊工种的工龄可以按照实际工作年限计算，也可以根据岗位性质和工作条件适当延长。

4. 病假和事假

职工在工作期间因病或因事请假的时间，一般不计算为工龄。但如果职工在病假或事假期间仍然从事与工作相关的劳动或学习，且符合国家规定，则可以计算为工龄。

5. 离职和再就业

职工在离职后重新就业的，其工龄计算会根据具体情况有所不同。如果职工在离职后立即重新就业，且工作单位和岗位性质与原单位相同或相近，则可以连续计算工龄。但如果职工在离职后有一段时间未就业，则需要根据国家规定重新计算工龄。

6. 退休年龄

事业单位退休工龄计算还与职工的退休年龄有关。根据国家规定，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为55周岁。但对于在特殊工种岗位上工作的职工，其退休年龄可能会根据岗位性质和工作条件适当提前。

通过以上几点，我们可以了解到事业单位退休工龄计算的基本原则和方法。在实际操作中，还需要根据国家相关法律法规和政策规定进行具体计算。如有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业人士。