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根据相关政策和搜索结果，延迟退休3个月是否计入工龄的问题可总结如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 连续工龄的认定

   工龄（连续工龄）是指职工在同一单位或不同单位连续工作的时间，通常包括正常工作期间、错误处理后的恢复工作时间等。

   • 例如：甲单位工作5年，调至乙单位后继续工作3年，总工龄为8年。

2. 缴费年限与工龄的关系

   养老保险缴费满15年是退休的基本条件，但工龄是计算养老金待遇的重要因素。即使缴费年限不足15年，只要工龄满15年且到达法定退休年龄，仍可按月领取养老金。

二、延迟退休3个月的工龄计算

1. 计入工龄

   延迟退休3个月属于正常退休年龄范围内的年龄调整，不改变工龄的计算。例如：某职工原计划60岁退休，延迟3个月至63岁退休，这3个月仍计入工龄。

2. 特殊情况说明

   • 若延迟退休期间因单位原因中断工作（如单位关闭、个人主动离职等），则中断期间不计入工龄。

   • 若延迟退休后提前返回岗位工作，返回岗位后的工作时间可连续计算工龄。

三、政策背景与未来趋势

当前延迟退休政策（男性65岁、女性60岁）与工龄无直接关联，主要调整退休年龄上限。未来若政策调整，可能进一步明确工龄计算规则，但现行法律未改变工龄与退休年龄的独立性。

建议 ：职工无需担心延迟退休影响工龄计算，但需关注政策变化对养老金待遇的潜在影响。