​​转正前的连续工龄通常会计入退休工龄​​，但需满足“以工资收入为主要生活来源且工作连续性未被中断”的核心条件。​​临时工转正、劳动关系存续期间的工龄​​依法应合并计算，​​若单位拒绝计入则涉嫌违法​​，劳动者可通过协商、仲裁等途径**。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《劳动合同法》及劳动部相关复函，工龄计算始于劳动关系建立之日，与是否转正无关。临时工转正前的工作时间，只要符合连续性（如在同一单位、工资为主要收入来源），即应计入总工龄。

2. ​​实操关键点​​

   • ​​连续性认定​​：若转正前的工作与转正后在同一单位且无中断，工龄连续计算；若存在跨单位或中断，可能仅算一般工龄。
   • ​​证据留存​​：劳动合同、工资单、转正通知等是证明工龄的关键材料，**时需主动提供。

3. ​​争议解决路径​​
   单位拒认工龄时，劳动者可依次采取：

   • ​​协商​​：与单位沟通并出示证据；
   • ​​仲裁/诉讼​​：向劳动部门申请裁决，不服可诉至法院。

​​提示​​：退休前应核对工龄计算结果，发现问题及时处理。社保缴费记录与工龄挂钩，确保临时工期间社保缴纳可进一步保障权益。