​​领取退休工资的核心条件是达到法定退休年龄且累计缴费满15年，与工龄长短无直接关联​​。关键在于缴费年限是否达标，而非工作年限本身。特殊工种或病退人员可提前退休，但均需满足15年缴费门槛，且养老金金额与缴费基数、年限正相关。

我国现行养老保险制度规定，正常退休年龄为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。若工龄较短但缴费满15年（含视同缴费年限），仍可正常领取养老金；反之，工龄长但缴费不足15年则需补缴或转入其他养老保险。特殊工种退休年龄可提前5-10年，但必须满足对应工种年限和缴费要求。例如井下作业满9年、高温作业满8年者，男性55岁、女性45岁即可退休。

养老金计算采用"多缴多得、长缴多得"原则。缴费基数越高、年限越长，个人账户积累和基础养老金部分均会显著增加。即使工龄较短，通过提高缴费比例或延迟退休（继续缴费）仍可提升待遇水平。部分地区允许一次性补缴差额年限，但政策逐步收紧，建议尽早规划连续缴费。

灵活就业人员需特别注意缴费连续性。女性灵活就业者统一55岁退休，若曾为企业职工可选择50岁退休，但需自行确认档案身份。跨地区缴费者，需在最后一个满10年参保地办理退休手续，避免因转移衔接影响待遇领取。

​​尽早规划养老保险缴费策略比依赖工龄更可靠​​。可通过社保官网查询缴费记录，或咨询12333热线了解补缴政策，确保退休时满足15年硬性条件。