‌延迟退休政策暂缓实施的主要原因包括：社会就业压力大、养老金体系短期承压能力增强、劳动者健康与福利诉求提升‌。近年来，该政策讨论热度降低，转为通过弹性退休、技能培训等柔性方式缓解老龄化挑战。

1. ‌就业市场结构性矛盾突出‌
   青年群体失业率处于高位，若强制延长退休年龄，可能挤压新增就业岗位。部分行业35岁以上劳动者已面临职场歧视，延迟退休或加剧年龄分层问题。

2. ‌养老金短期缺口压力缓解‌
   通过国有资本划转、财政补贴等方式，全国社保基金累计结余超6万亿元，短期内支付能力稳定。相比延迟退休，提高缴费基数覆盖率等改革优先级更高。

3. ‌劳动者健康与工作强度失衡‌
   制造业、服务业等体力劳动者占比超60%，长期高强度工作导致慢性病高发。60岁以上群体中近半数患有两种以上慢性病，延长工作年限面临现实健康风险。

4. ‌弹性退休试点成效显著‌
   北京、上海等地推行"早减晚增"养老金发放模式，允许55-60岁群体自愿选择退休时间。这种柔性政策既保留劳动力资源，又尊重个体差异，成为更优解决方案。

未来政策更可能通过完善企业年金制度、推动银发经济就业等途径，平衡老龄化社会需求与劳动者权益，而非简单推迟退休年龄。