根据现行规定，退休后原则上不能补发以前的工龄，但存在特定情形下可申请补算的情况。具体如下：

一、一般情况

1. 退休后不可补工龄

   工龄计算以连续缴费年限为依据，退休后无法补增工龄。若在退休前未完成缴费年限，可按规定延长缴费至满15年。

二、可申请补算的情形

1. 工龄认定遗漏

   若1992年前参加工作但工龄未及时认定，可提供工资条、劳动合同等材料申请补算，最长可补发5年养老金差额。

2. 特殊工种年限误差

   井下、高温等特殊工种工作年限若存在漏算，经核实后可补发。

3. 职务/职称晋升未计入

   退休前职务或职称晋升的年限，若未纳入养老金计算，可申请补发。

三、法律依据

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，退休后劳动关系终止，工龄不可补算。

• 劳动争议处理中，若因单位未办社保导致退休待遇受损，可主张赔偿，但工龄本身不可补增。

建议 ：若符合补算条件，需向社保局提交证明材料并申请审核，具体流程以当地政策为准。