延迟退休不仅仅按工龄来计算，还涉及其他多个因素。

延迟退休政策是近年来备受关注的话题，它不仅关系到个人的退休年龄，还影响着劳动力市场的供需平衡。关于延迟退休是否按工龄来算，实际上，这一问题的答案并非简单的“是”或“否”，而是需要综合考虑多个因素。

1. 法定退休年龄

法定退休年龄是延迟退休政策中最为关键的因素之一。根据我国现行的退休政策，男性的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。随着人口老龄化问题的加剧，这一法定退休年龄可能面临调整。

2. 个人健康状况

个人的健康状况也是延迟退休政策中需要考虑的重要因素。如果个人的身体状况无法胜任工作，那么即使工龄达到要求，也可能无法延迟退休。在制定延迟退休政策时，需要充分考虑个人的健康状况，以确保政策的公平性和合理性。

3. 工作性质和岗位要求

不同的工作性质和岗位要求对个人的体力和脑力有着不同的要求。对于一些体力劳动强度较大的工作，可能需要更早地退休，以保护个人的身体健康。而对于一些脑力劳动强度较大的工作，则可能需要延迟退休，以充分利用个人的经验和技能。

4. 社会经济发展状况

社会经济的发展状况也是延迟退休政策中需要考虑的重要因素。如果经济发展状况良好，劳动力市场需求旺盛，那么延迟退休政策可能更容易实施。而如果经济发展状况不佳，劳动力市场需求疲软，那么延迟退休政策可能面临更大的阻力。

5. 个人意愿和选择

个人的意愿和选择也是延迟退休政策中需要考虑的因素之一。虽然政策可以规定延迟退休的年龄和条件，但最终是否选择延迟退休，还是要由个人根据自身的情况和意愿来决定。

**延迟退休政策不仅仅按工龄来计算，还涉及法定退休年龄、个人健康状况、工作性质和岗位要求、社会经济发展状况以及个人意愿和选择等多个因素。**在制定和实施延迟退休政策时，需要综合考虑这些因素，以确保政策的科学性和可行性。