​​公务员不适用弹性延迟退休政策，但可自愿选择弹性提前退休或按法定年龄退休。​​根据2025年新规，公务员群体明确禁止延迟退休，仅允许在满足缴费年限等条件下提前1-3年退休，或按渐进式调整后的法定年龄（男性逐步延至63岁、女性58岁或63岁）办理退休手续。

1. ​​政策刚性规定​​：公务员、国有企事业单位管理人员必须“到龄退休”，《实施弹性退休制度暂行办》第四条明确禁止该类人员弹性延迟退休，仅保留弹性提前退休选项。例如，男性公务员法定退休年龄逐步延迟至63岁后，最早可于60岁申请提前退休，但不得超63岁。
2. ​​提前退休条件​​：需满足两项核心条件：一是达到养老金最低缴费年限（2030年前为15年，之后逐步提高至20年）；二是提前时间不超过3年且不低于原法定退休年龄（如男性60岁、女性55岁）。工龄满30年者仍可依《公务员法》申请提前退休。
3. ​​特殊群体例外​​：部分高级别女性公务员（如厅局级）或高级职称人员，法定退休年龄可延至63岁，但仍不可弹性延迟。例如，县处级女干部退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，厅局级则从60岁延至63岁。
4. ​​改革背景与目的​​：新规通过分类推进、渐进调整，平衡人力资源利用与公务员队伍更新需求。禁止延迟退休既避免岗位流动性不足，也保障公务员健康权益，同时为年轻人提供职业发展空间。

公务员需根据个人工龄、年龄及职务层级，合理规划退休选择。建议提前查询法定退休年龄，并关注缴费年限动态调整，确保退休待遇最大化。政策细节可通过官方平台（如国家社保公共服务平台）进一步核实。