四级调研员不属于处级干部，而是职级与领导职务并行的非领导职务，其行政级别为 副处级 ，但实际职级与领导岗位存在差异，具体分析如下：

一、职级与职务的区分

1. 职级定位

   四级调研员属于《公务员法》实施后设立的 职级体系 ，与领导职务（如副处长）并行。职级主要反映工作资历和能力，与岗位职责无直接关联。

2. 对应关系

   根据中组发〔2019〕10号文件，四级调研员对应原副调研员职务，属于副处级职级，但无领导实权。

二、实际待遇与权限差异

1. 待遇水平

   四级调研员的工资、社保等保障与副处实职相当，但实际月薪可能低300-800元（不含绩效）。部分单位存在“职级晋升即享受待遇，但无领导权”的现象。

2. 管理权限

   作为非领导职务，四级调研员不直接参与单位日常管理，无分管科室或团队的权力，与普通科员无本质差异。

三、晋升路径与限制

1. 晋升难度

   从未担任过实职领导的四级调研员，若想晋升为副处实职，需通过“职级转任”程序，且需满足任职年限、岗位空缺、班子结构优化等条件。

2. 职级与职务晋升差异

   职级晋升（如从一级调研员晋升至四级调研员）与职务晋升（如从副调研员晋升至副处长）是两条独立通道，职级主要反映资历，职务则伴随实权。

四、特殊说明

在县级政府中，部分岗位（如县政府党组成员、县直局四级调研员）可能享受副处级待遇，但这类情况属于特殊岗位配置，并非职级本身的性质。

四级调研员在行政级别上属于副处级，但作为非领导职务，其实际职权和待遇与副处实职存在明显差异。