​​事业单位职称与职务对照表是明确岗位等级、晋升路径及待遇对标的重要依据，核心分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类，涵盖从办事员到部级正职、从员级到院士级的全序列层级。​​

1. ​​管理岗位​​分为10级，对应行政职务与晋升年限。例如，十级职员（办事员）需满3年可升九级（科员），八级（科级副职）需在九级岗位工作满3年，七级（科级正职）需八级满3年。高层如四级职员（厅级副职）需五级满3年且本科以上学历。

2. ​​专业技术岗位​​分13级，以卫生系统为例：初级（十三级至十一级）需取得执业资格；中级（十级至八级）需学历、资历及临床工作量达标；副高（七级至五级）和正高（四级至一级）需通过评审，正高一级专设院士等顶尖人才岗位。

3. ​​工勤技能岗位​​分5级，晋升需年限与考核。如初级工（五级）满5年可考中级工（四级），高级技师（一级）享受副科级待遇。

4. ​​行业差异​​显著，教育系统正高级教师对标正高职称，医院主任医师对应正高级；公共事业领域局长、高级会计师等按单位属性划分职级。

5. ​​待遇对标​​上，正高职称（如教授级）享受厅级工资但无行政权，副高（七级）等同县级待遇，中级（十级）对标科级，管理岗七级（正科级）工资通常低于同级职称。

​​提示​​：实际晋升需结合单位空岗、评审政策及个人资质，建议提前规划职业路径并关注继续教育要求。