入职一个月离职是正常现象，可能由多种原因导致。以下是具体分析及法律依据：

一、法律允许的离职情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，以下情况允许劳动者解除劳动合同：

1. 试用期解除

   劳动者在试用期内可提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；

2. 用人单位过错

   • 未提供劳动保护或劳动条件；

   • 未及时足额支付报酬或未缴社保；

   • 违反法律法规损害权益；

   • 以暴力、威胁等手段****。

二、其他常见离职原因

除法律明确情形外，以下原因也可能导致离职：

1. 工作环境或岗位不适应

   若员工发现工作环境恶劣或岗位与预期不符，可主动离职；

2. 管理问题

   直属上司苛刻、管理方式不当或企业文化不适应；

3. 待遇与工作不匹配

   薪资、福利等未达到约定标准；

4. 个人原因

   包括健康问题、家庭变故等私人因素。

三、注意事项

• 离职程序 ：建议提前3-7天书面通知用人单位，试用期需提前3天；

• 证据留存 ：若因用人单位过错离职，需保留相关证据（如沟通记录、工资条等）；

• 权益保障 ：离职后应及时办理社保减员等手续，避免影响后续就业。

入职一个月离职在法律上是被允许的，但需结合具体原因判断是否符合解除条件，并规范操作离职流程。