​​律师普遍不建议员工主动离职，核心原因在于可能丧失法定经济补偿、失业保险等权益，甚至因离职程序不当引发法律风险。​​主动提交辞职信会被视为自愿行为，用人单位无需支付补偿金；而若因公司违法被迫离职，员工需明确说明原因才能主张权益。

1. ​​经济补偿金自动放弃​​：劳动合同到期或公司存在违法行为时，员工主动辞职将无法获得“N+1”补偿。例如公司拖欠工资、未缴社保，员工需通过书面《被迫解除通知书》离职才可索赔，仅写“个人原因”会导致败诉。

2. ​​失业保险金无法申领​​：主动离职不符合失业保险的“非自愿中断就业”条件，员工可能损失数月失业补助。而公司提出解雇或协商离职则不影响申领资格。

3. ​​举证难度增加​​：事后以公司违法为由索赔时，若离职时未留存证据（如拖欠工资记录、未缴社保证明），劳动仲裁可能因证据不足驳回请求。律师建议离职前固定证据链，如邮件、录音等。

4. ​​企业诱导陷阱​​：部分公司通过调岗、降薪等手段逼迫员工“主动走人”，以此规避赔偿。员工需警惕此类操作，拒绝签署不利文件并保留沟通记录。

​​提示​​：离职前务必咨询专业律师，评估权益风险。遭遇不公待遇时，应通过法律途径**而非冲动辞职。