入职两个月后想离职，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理离职手续，具体步骤如下：

一、辞职通知的提交

1. 书面通知形式

   需以书面形式提交辞职信，建议通过快递或挂号信寄送，并保留寄送凭证（如快递单号、签收单）。若公司拒绝签收，可保留证据后续**。

2. 通知内容要求

   • 明确注明辞职意向及离职日期；

   • 说明离职原因（如个人发展、薪资待遇等）。

二、离职流程与权益保障

1. 试用期与正式工区别

   • 试用期员工需提前三天通知；

   • 正式工需提前三十天通知。

2. 工资结算与离职手续

   • 协商或到期后，用人单位需结清工资并办理离职手续，包括出具离职证明、档案转移等。

3. 法律权益保护

   • 单位不得以未完成工作、竞业禁止等理由阻挠离职；

   • 若单位拖欠工资或违法阻挠，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

三、注意事项

1. 证据留存

   • 保留与上级沟通的记录、邮件等；

   • 确保存在书面通知的副本。

2. 交接工作

   • 积极完成手头项目，配合公司安排交接事宜，减少对业务的影响。

3. 协商解除

   • 可与单位协商一致立即离职，但需书面确认。

四、特殊情况处理

若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），可无需提前通知直接解除劳动关系。

建议办理离职前与单位沟通，尽量达成一致，避免因沟通不畅引发纠纷。若对单位行为有疑虑，可咨询专业律师获取法律支持。