中国电信正式员工的招聘主要分为校园招聘和社会招聘两种途径，具体流程如下：

一、校园招聘（应届生为主）

1. 报名渠道

   关注中国电信官网、公众号或参与学校组织的招聘会投递简历。

2. 学历与专业要求

   • 通常要求211高校本科或邮电学院本科生，部分岗位接受专科毕业生。

   • 专业需与岗位相关（如通信、计算机、市场营销等）。

3. 考试流程

   • 笔试 ：包含行测、主观题（如案例分析）、专业知识测试等。 - 面试 ：视频面试，考察自我介绍、业务能力、团队协作等，技术岗可能增加技术测试。 - 体检与签约 ：通过后入职，通常安排轮岗适应期，3个月转正。

二、社会招聘

1. 招聘形式

   各地市分公司根据需求招聘社会类员工，多为劳务派遣制，非正式工。

2. 学历要求

   一般要求大专或本科及以上学历，专业不限。

3. 考试流程

   • 笔试 ：涵盖综合能力、岗位专业知识、英语等。 - 面试 ：结构化面试或无领导小组讨论，评估沟通能力、问题解决能力等。 - 签约 ：通过后签订劳动合同，进入派遣制工作。

三、其他注意事项

• 编制考试 ：部分岗位需通过事业编考试（如TIPQ），但应届生通常通过校园招聘直接入职。- 备考建议 ：关注官方公告，系统学习行测、专业知识，多做历年真题。以上信息综合自多份招聘公告及流程描述，具体以中国电信官方通知为准。