电信公司正式员工的待遇具有国企稳定保障和多元化福利体系的特点，具体包括以下几个方面：

1. 薪资构成与水平

• 电信公司员工的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费、补助等组成，整体水平因地区、岗位和学历而异。
• 据统计，中国电信员工的平均月薪为6469元，其中部分地区的薪资可达15万元/年，东部沿海省份如京、沪、浙、苏的待遇更为优厚。

2. 福利待遇

• 六险二金：包括基本五险一金外，额外提供企业年金，保障员工退休后的生活质量。
• 节日慰问金：如五一、国庆、春节等节日，员工可领取固定金额的慰问金（如每次800元，全年总计2400元）。
• 其他福利：如交通补贴、通讯补贴、健康体检等，提升员工生活质量。

3. 晋升机制

• 电信公司提供管理岗位和专业岗位双重晋升通道，员工可通过内部竞聘或公开选拔获得晋升机会。
• 新入职员工通常在3-4年后可申请晋升，晋升过程注重员工表现和基层经历。

4. 职业发展

• 电信公司注重人才培养，提供多样化的培训体系，包括专业技能和管理能力提升课程。
• 公司推行**“星火计划”“燎原计划”**等高端人才培养项目，为优秀员工提供广阔的发展空间。

总结

中国电信正式员工不仅享有稳定的薪资和完善的福利，还能通过明确的晋升机制和丰富的职业发展机会实现个人成长。对于追求国企稳定性和职业发展的求职者来说，这是一个极具吸引力的选择。