​​传播的四个基本类型是人类信息传递的核心框架，包括内向传播（自我对话）、人际传播（个体间互动）、组织传播（群体协作）和大众传播（广泛媒介覆盖）。​​ 这些类型覆盖了从个人到社会的多层次信息流动，是理解传播学的基础。

1. ​​内向传播​​
   这是个体与自我的内部对话，如思考、反思或心理活动。主我与客我的互动帮助个人调整认知与行为，是其他传播类型的基础。例如，决策前的内心权衡或情绪管理均依赖内向传播。

2. ​​人际传播​​
   个体之间的直接或间接交流，形式包括面对面谈话、电话或书信。其特点是​​即时反馈​​与​​个性化表达​​，如非语言动作（手势、表情）能增强沟通效果。这种传播在建立信任和亲密关系中至关重要。

3. ​​组织传播​​
   组织内部或组织间的结构化信息传递，如企业会议或跨部门协作。分为垂直（上下级）与横向（同级）传播，​​目的明确且可控​​，但易受权力结构影响。高效的内部沟通能提升团队执行力。

4. ​​大众传播​​
   通过媒介（报纸、电视、网络）向广泛受众单向传递信息，如新闻播报或社交媒体内容。优势是覆盖面广，但信息可能被筛选或简化。​​媒介技术革新​​（如算法推荐）正不断重塑其形态与影响力。

掌握这四种传播类型，能更有效地设计沟通策略，无论是个人表达、团队管理还是公共信息发布。根据场景选择合适的方式，是提升传播效果的关键。