电信公司上班工资待遇因地区、公司规模、岗位和个人能力等因素而异，但总体而言，电信行业属于高薪行业之一。

1. 地区差异：

   • 一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的电信公司，由于生活成本和消费水平较高，工资待遇通常也较高。
   • 二三线城市的工资待遇相对较低，但生活成本也相对较低，因此实际购买力可能并不逊色。

2. 公司规模：

   • 大型电信公司如中国移动、中国联通、中国电信等，由于规模大、业务范围广，工资待遇通常较高。
   • 小型电信公司或地方性电信企业，工资待遇可能相对较低，但也可能提供更多的发展机会和晋升空间。

3. 岗位差异：

   • 技术类岗位如网络工程师、软件开发工程师等，由于对专业技能要求较高，工资待遇通常较高。
   • 销售类岗位如客户经理、渠道经理等，由于与业绩直接挂钩，工资待遇可能存在较大波动，但高绩效者仍可获得较高收入。
   • 行政类岗位如人力资源、财务等，工资待遇相对稳定，但增长空间可能有限。

4. 个人能力：

   • 个人的学历、工作经验、专业技能和绩效表现等因素，都会对工资待遇产生影响。
   • 高学历、丰富工作经验和优秀绩效者，通常能够获得更高的工资待遇和更多的发展机会。

总结：电信公司的工资待遇受到多种因素的影响，但总体而言，电信行业仍属于高薪行业之一。对于求职者而言，选择适合自己的地区、公司和岗位，并不断提升个人能力，是获得理想工资待遇的关键。