传播学的五位奠基人

传播学的五位奠基人分别是: 施拉姆、拉斯韦尔、卢因、霍夫兰、拉扎斯菲尔德 。以下是他们的核心贡献及背景:

  1. 施拉姆(Wilbur Schramm)

    • 地位 :传播学集大成者和创始人,被誉为“传播学之父”。 - 贡献

      • 建立了世界上第一个传播学研究机构,主编《大众传播学》教科书,授予第一本传播学博士学位。 - 将新闻学与社会学、心理学等学科综合,系统化构建传播学学科框架。
  2. 拉斯韦尔(Harold Lasswell)

    • 地位 :现代传播学奠基人之一。 - 贡献

      • 提出“5W传播模式”(谁、说什么、通过什么渠道、对谁、有什么效果)和“三功能说”(环境监视、社会协调、社会遗产传承)。 - 用政治学视角研究传播,推动传播学向科学化发展。
  3. 卢因(Kurt Lewin)

    • 地位 :心理学与传播学交叉领域的重要人物。 - 贡献

      • 提出“把关人”理论,揭示信息传播中的控制机制。 - 将群体动力学和场论引入传播学研究,拓展研究方法。
  4. 霍夫兰(Carl Hovland)

    • 地位 :传播效果研究的先驱。 - 贡献

      • 通过实验揭示传播效果的条件性和复杂性,提出“说服理论”和“休眠理论”。 - 创立耶鲁学派,推动传播学向经验性研究转型。
  5. 拉扎斯菲尔德(Paul Lazarsfeld)

    • 地位 :实证研究方法的重要推动者。 - 贡献

      • 提出“两级传播”理论、“选择性接触”机制等概念。 - 系统运用社会调查和量化方法,促进传播理论体系化。

总结 :这五位学者从不同角度奠定了传播学的基础,施拉姆作为集大成者整合了多学科研究,而拉斯韦尔、卢因、霍夫兰、拉扎斯菲尔德则分别从模式构建、方法创新、效果研究等领域推动学科发展。

本文《传播学的五位奠基人》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3285100.html

相关推荐

传播的四个基本类型

​​传播的四个基本类型是人类信息传递的核心框架,包括内向传播(自我对话)、人际传播(个体间互动)、组织传播(群体协作)和大众传播(广泛媒介覆盖)。​ ​ 这些类型覆盖了从个人到社会的多层次信息流动,是理解传播学的基础。 ​​内向传播​ ​ 这是个体与自我的内部对话,如思考、反思或心理活动。主我与客我的互动帮助个人调整认知与行为,是其他传播类型的基础。例如,决策前的内心权衡或情绪管理均依赖内向传播

2025-05-20 资格考试

传播学理论以及提出者

传播学理论及其提出者可归纳如下: 一、传播学奠基人 哈罗德·拉斯韦尔 提出 “5W”传播模式 (谁、说什么、通过什么渠道、对谁、取得什么效果)和 三功能说 (环境监视、社会协调、文化传承)。 库尔特·卢因 提出 “把关人”概念 ,引入心理学实验方法分析传播过程,否定早期“子弹论”。 尼尔·霍夫兰 创立 耶鲁学派 ,提出 “休眠理论” ,研究说服与态度形成。 保罗·拉扎斯菲尔德 提出

2025-05-20 资格考试

传播学五位创始人

‌传播学五位创始人分别是保罗·拉扎斯菲尔德、库尔特·卢因、哈罗德·拉斯韦尔、卡尔·霍夫兰和威尔伯·施拉姆。 ‌ 他们奠定了现代传播学的理论基础,‌分别聚焦实证研究、群体动力学、宣传分析、态度改变理论及学科体系化建设 ‌,对媒体效果、舆论形成等领域影响深远。 ‌保罗·拉扎斯菲尔德 ‌ 以哥伦比亚大学应用社会研究局为核心,开创‌实证传播研究范式 ‌,提出“两级传播理论”,强调意见领袖的中介作用

2025-05-20 资格考试

传播学有几人奠基人

​​传播学的奠基人主要有五位​ ​:​​保罗·拉扎斯菲尔德​ ​(实证研究先驱)、​​库尔特·勒温​ ​(群体动力学开创者)、​​卡尔·霍夫兰​ ​(态度改变研究权威)、​​哈罗德·拉斯韦尔​ ​(传播模式构建者)和​​威尔伯·施拉姆​ ​(学科体系化推动者)。 ​​保罗·拉扎斯菲尔德​ ​ 通过哥伦比亚大学的应用社会研究局,将定量方法引入传播效果分析

2025-05-20 资格考试

电信公司正式员工待遇

电信公司正式员工的待遇具有国企稳定保障 和多元化福利体系 的特点,具体包括以下几个方面: 1. 薪资构成与水平 电信公司员工的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费、补助 等组成,整体水平因地区、岗位和学历而异。 据统计,中国电信员工的平均月薪为6469元 ,其中部分地区的薪资可达15万元/年 ,东部沿海省份如京、沪、浙、苏的待遇更为优厚。 2. 福利待遇 六险二金 :包括基本五险一金外

2025-05-20 资格考试

传播学四大代表之一的互动关系学

格伯纳 传播学四大代表之一的互动关系学由格伯纳提出。具体信息如下: 核心结论 互动关系学是传播学四大代表理论之一,由格伯纳(N. Grunbaum)提出。 其他代表理论补充 传播学四大代表还包括: 贝雷尔森(C. Berlsson)的“媒介偏向论” 卡尔·霍夫兰(K. Hovland)的“说服理论” 戈德(N. Gold)的“文化研究”。 理论意义

2025-05-20 资格考试

传播学的四位先驱

传播学的四位先驱奠定了现代传播研究的理论基础,​​他们分别是提出5W模式的拉斯韦尔、创立“把关人”理论的卢因、开创劝服实验的霍夫兰,以及推动经验性研究的拉扎斯菲尔德​ ​。这些学者从政治学、心理学、社会学等多学科切入,构建了传播学的核心框架,至今仍是数字时代信息传播分析的基石。 ​​拉斯韦尔(Harold Lasswell)​ ​ 以政治宣传研究闻名,提出传播过程的经典5W模式(Who Says

2025-05-20 资格考试

中国电信有编制吗

中国电信有编制,但需分情况说明: 企业内部编制 中国电信作为央企,内部设有企业性质的单位,正式员工通过招聘进入后,属于企业内部编制。这类编制与事业单位的行政编/事业编不同,不享受财政拨款,但福利待遇和稳定性较高,且通常与岗位等级直接相关。 与事业单位编制的区别 非体制内 :正式员工不属于行政编或事业编,不具备“铁饭碗”属性,无政府财政拨款。 领导特例

2025-05-20 资格考试

电信公司上班工资待遇

电信公司上班工资待遇因地区、公司规模、岗位和个人能力等因素而异,但总体而言,电信行业属于高薪行业之一。 地区差异 : 一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的电信公司,由于生活成本和消费水平较高,工资待遇通常也较高。 二三线城市的工资待遇相对较低,但生活成本也相对较低,因此实际购买力可能并不逊色。 公司规模 : 大型电信公司如中国移动、中国联通、中国电信等,由于规模大、业务范围广,工资待遇通常较高

2025-05-20 资格考试

中国电信找关系能进吗

​​中国电信作为国企,正式招聘需通过公开考试和流程,但部分基层岗位或特定情况下可能存在“关系推荐”机会。核心在于:合规渠道是主流,特殊关系不保证结果,能力与资质仍是关键。​ ​ 中国电信的招聘体系以公开、公平为原则,多数岗位需参加统一笔试、面试及政审。技术岗、管理岗等核心职位严格按流程选拔,关系影响有限。但部分外包或临时岗位可能通过内部推荐补充,这类情况需结合具体分公司和岗位性质判断。

2025-05-20 资格考试

传播学四大奠基人主要贡献

​​传播学四大奠基人——拉斯韦尔、拉扎斯菲尔德、霍夫兰和卢因——奠定了现代传播研究的理论基础,分别从​ ​政治传播、大众传播效果、态度改变研究和群体动力学​​四个维度构建了学科框架。​ ​他们的核心贡献包括:提出5W传播模式、发现两级传播规律、实验验证说服技巧、揭示群体对个体行为的影响。​**​ 拉斯韦尔通过5W模式(谁、说什么、通过什么渠道、对谁、取得什么效果)首次系统划分了传播过程的核心要素

2025-05-20 资格考试

传播学四大奠基人卢因

‌传播学四大奠基人之一的库尔特·卢因(Kurt Lewin)是社会心理学领域的先驱,他提出的"场论"和"群体动力学"理论深刻影响了现代传播学研究。 ‌ 其核心贡献包括‌"把关人"理论 ‌、‌行为改变三阶段模型 ‌(解冻-改变-再冻结)以及‌强调社会环境对个体行为的影响 ‌,这些理论至今被广泛应用于新闻传播、组织管理和公共健康领域。 ‌"把关人"理论的奠基作用 ‌

2025-05-20 资格考试

传播学四大奠基人及其理论

传播学四大奠基人包括哈罗德·拉斯韦尔、保罗·拉扎斯菲尔德、卡尔·霍夫兰和库尔特·卢因。他们的理论奠定了传播学的基础,涵盖传播模式、传播效果、受众研究和群体动力等多个方面,为现代传播学研究提供了重要框架。 一、哈罗德·拉斯韦尔:传播模式的奠基者 拉斯韦尔是政治学家,提出了著名的“5W模式”,即传播者(Who)、信息(Says What)、渠道(In Which Channel)、受众(To

2025-05-20 资格考试

传播学的四位奠基人是谁

传播学的四位奠基人是:哈罗德·拉斯韦尔、保罗·拉扎斯菲尔德、库尔特·卢因和卡尔·霍夫兰。 1. 哈罗德·拉斯韦尔(Harold Dwight Lasswell) 政治学家 ,美国现代政治科学的倡始人之一。 传播学贡献 : 5W传播模式 :谁(Who)、说什么(Says What)、通过什么渠道(In Which Channel)、对谁说(To Whom)、取得什么效果(With What

2025-05-20 资格考试

传播学四大奠基人及其贡献

传播学四大奠基人及其贡献如下: 一、拉斯韦尔(Harold Lasswell) 核心贡献 :提出“5W”传播模式(谁、说什么、通过什么渠道、对谁、取得什么效果)和传播的“三功能说”(环境监控、社会协调、文化传承)。 代表著作 :《世界大战中的宣传技巧》《传播在社会中的结构与功能》。 二、卢因(Kurt Lewin) 核心贡献 :引入心理学实验方法

2025-05-20 资格考试

传播学的四位先驱是谁

传播学的四位先驱是​​拉斯韦尔、卢因、拉扎斯菲尔德和霍夫兰​ ​,他们分别从政治学、心理学、社会学和实验心理学角度奠定了传播学的理论基础与方法论框架。 ​​拉斯韦尔​ ​以5W模式(谁、说什么、通过什么渠道、对谁、取得什么效果)解析传播过程,开创了内容分析与宣传研究领域,其政治传播视角至今影响深远。 ​​卢因​ ​提出“把关人”概念,揭示信息筛选机制,并将群体动力学引入传播学

2025-05-20 资格考试

传播学十大经典理论

传播学十大经典理论是传播学领域中具有里程碑意义的核心理论,以下为综合多个权威来源整理的核心理论框架及代表人物: 一、媒介效应理论 研究媒体对受众价值观、态度和行为的塑造作用,强调媒体通过选择性报道和符号化内容影响社会认知。 二、信息加工理论 关注受众在信息接收过程中的认知机制,包括注意、选择、解释和记忆等环节,旨在优化信息传递效果。 三、社会认知理论 通过观察和模仿行为进行社会学习,解释广告

2025-05-20 资格考试

美国传播学四大先驱

​​美国传播学四大先驱是保罗·拉扎斯菲尔德、库尔特·勒温、卡尔·霍夫兰和哈罗德·拉斯韦尔,他们奠定了现代传播学的理论基础,分别聚焦​ ​大众传播效果、群体动力学、态度改变研究和传播过程模型​​,对学科发展影响深远。​ ​ 拉扎斯菲尔德通过实证研究揭示大众传播的“两级流动”现象,提出意见领袖概念,强调人际传播的重要性。勒温的“场论”和群体动力学研究为传播中的社会心理机制提供框架

2025-05-20 资格考试

传播学四大先驱心理学家

‌传播学四大先驱心理学家奠定了现代传播理论的基础,他们分别是: ‌ ‌库尔特·勒温(Kurt Lewin) ‌——提出“场论”与“把关人”概念,揭示群体动力对信息传播的影响; ‌卡尔·霍夫兰(Carl Hovland) ‌——通过实验研究态度改变,开创说服传播的实证路径; ‌保罗·拉扎斯菲尔德(Paul Lazarsfeld) ‌——发现“两级传播”现象,强调意见领袖的中介作用;

2025-05-20 资格考试

传播学四大先驱是谁

传播学四大先驱分别是拉斯韦尔(Harold Lasswell) 、卢因(Kurt Lewin) 、霍夫兰(Carl Hovland)和 拉扎斯菲尔德(Paul Lazarsfeld) 。他们在传播学领域的贡献奠定了学科的基础,包括开创传播研究、建立传播模型、研究传播效果等。 1. 拉斯韦尔(Harold Lasswell) 贡献 :拉斯韦尔被誉为“传播学之父”,他的研究集中在宣传分析和传播过程。

2025-05-20 资格考试
查看更多
首页 顶部