根据中国电信2025年招聘公告，当前社招停止招聘的主要原因如下：
招聘计划已满
2025年校招计划限量200人，仅面向25-27届本科及以上应届生，名额已满即止。
社招渠道限制
公告明确说明“24届及社招、大专的职位暂无”，且要求扫码进群获取最新信息，但该群未对社招开放。
招聘时间规律
电信通常在每年11月左右启动应届生招聘，但2025年公告中未提及社招时间表。
建议 ：若需进一步了解社招动态，可关注中国电信官网或官方招聘平台，但当前需等待2026年应届生招聘周期开启。
中国电信校招进去算正式员工。 中国电信校园招聘主要面向应届毕业生，通过校园招聘进入中国电信的员工，在签订正式劳动合同后，即成为公司的正式员工。以下几点可以帮助你更好地理解这一情况： 合同性质 ：校招员工与中国电信签订的是正式的劳动合同，这表明他们是公司正式的、长期的员工，享有与其他正式员工同等的权利和福利。 职业发展 ：作为正式员工，校招员工在中国电信内部享有完整的职业发展路径
电信行业中，技术类岗位（如软件开发工程师、网络工程师、系统架构师）和新兴业务相关岗位（如云计算、物联网开发）最有前途，薪资水平较高且晋升空间广阔。 1. 技术类岗位 发展前景 ：技术类岗位直接支撑电信行业核心业务，尤其是5G、云计算、人工智能等前沿技术的研发与应用，需求持续增长。 薪资水平 ：技术类岗位月薪普遍在一万以上，部分高级技术岗位甚至可达数万元。 晋升通道
根据2025年最新行业趋势和权威数据，中国电信最吃香的领域主要集中在 5G技术、数字化转型及云计算 方向，具体岗位需求旺盛且薪资待遇优厚。以下是详细分析： 一、5G网络优化专家 核心职责 ：负责5G基站网络优化，解决信号盲区问题，设计网络扩容方案（如万人演唱会场景）。 技术要求 ：需熟练使用TEMS/鼎利测试工具，掌握MATLAB进行干扰模型仿真。 薪资水平 ：应届生月薪12K-15K
中国电信县公司的待遇整体呈现“中等偏上、福利完善但地域差异显著” 的特点。本科生起薪普遍在4000-8000元/月 ，年终奖约1万-3万元 ，五险一金按高标准缴纳 ，且包含食堂、交通补贴等隐性福利，但偏远地区收入可能低于平均水平。 薪资结构 ：基础工资与绩效挂钩，本科生定岗7-8级，月薪4000-6500元；技术岗（如5G工程师）年薪可达20万+
中国电信正式员工的工资水平因岗位、地区、工作经验等因素差异较大，综合权威信息整理如下： 一、整体收入范围 基础薪资 基本工资通常在 5000-6500元/月 ，扣除五险一金后实际到手约3000-4000元。 部分基层岗位（如营业员）月薪约3000-6000元。 综合年收入 普通岗位年薪约 3万-4万 ，高待遇岗位或沿海地区可达 7万-18万 （含绩效、福利及年终奖）。
中国电信正式工竞争激烈且门槛较高，但通过校园招聘、提升专业能力等途径仍有机会。 其招聘流程严格，需通过笔试、面试等多轮筛选，且对学历、技能、经验有明确要求，尤其青睐通信、计算机等专业背景的应届生或具备行业经验的社会人士。 1. 招聘难度解析 中国电信作为央企，正式工属于事业编制，需通过编制考试或统一招聘流程。每年名额有限，但申请人数远超岗位需求，尤其技术岗、营销岗竞争更激烈
中国电信员工主要负责通信网络建设、运维、客户服务及技术研发等工作，涵盖5G部署、宽带安装、故障排查、政企解决方案等核心业务，兼具技术性与服务性。 网络建设与优化 ：参与基站搭建、光缆铺设及5G网络部署，确保信号覆盖与传输质量，定期测试并优化现有网络性能。 运维与故障处理 ：监控机房设备、传输线路等运行状态，快速响应断网或信号异常问题，保障通信系统稳定。
近年来，中国电信员工的工资呈现下降趋势，主要受到行业转型、公司政策调整和经济环境等多重因素的影响。以下从几个方面展开分析： 1. 行业转型压力 中国电信正面临行业转型带来的挑战。传统通信业务增长趋于饱和，宽带用户和移动电话用户数量已远超人口和家庭数量。为应对这一局面，中国电信加速推进“云改数转”战略，将战新业务（如云计算、大数据、人工智能等）作为主要收入来源。这种转型虽然提升了企业整体盈利能力
中国电信正式员工不是事业编制。 中国电信作为一家国有企业，其正式员工本质上是企业员工，与私企员工没有区别。虽然中国电信的央企性质使其在企业内部有一套自己的编制体系，但这并不等同于传统意义上的行政编或事业编。 中国电信正式员工的特点 企业内部编制 ：中国电信正式员工属于企业内部编制，这种编制一般局限于公司内部，没有传统意义上的编制特性，如财政拨款和政府机关单位性质。 稳定性
电信公司通过正规招聘流程（如校园招聘、社会招聘）录用的员工通常属于正式员工，享受编制内待遇；但部分岗位可能通过劳务派遣形式招聘，这类员工不属于正式编制。 关键差异体现在合同签订方（直接与电信公司签约或第三方劳务公司）、福利待遇及晋升机制上。 校园招聘普遍为正式编制 ：应届毕业生通过校招进入电信公司，通常直接签订劳动合同，纳入正式员工管理体系，享受五险一金、企业年金等完整福利
电信正式编制员工待遇整体优于行业平均水平，核心优势体现在高稳定性、优厚福利与职业发展保障三方面，尤其五险二金、住房补贴和内部晋升机制是突出亮点。 薪资结构由基本工资+绩效奖金+补贴构成，一线城市资深员工年收入可达15-25万元，技术岗较行政岗高20%-30%。福利体系包含全额缴纳的六险二金（含企业年金）、节假日礼金、通讯补贴及低价员工宿舍，部分省级分公司提供子女教育补助
在电信公司和移动公司之间选择就业，取决于个人职业偏好与发展需求 ：移动公司薪资高但压力大 ，适合追求挑战与技术前沿的人才；电信公司稳定性强且福利完善 ，更适合注重工作生活平衡的求职者。两者在行业前景、晋升机制和岗位特性上各有侧重，需结合自身条件权衡。 行业趋势与定位 移动公司凭借5G技术领先优势，在物联网、云计算等领域布局迅猛
中国电信作为国有企业，整体发展前景和薪资水平具有较强竞争力，但具体表现因岗位、职级和地区差异较大。以下是综合分析： 一、职业发展前景 行业前景广阔 通信行业数字化进程加速，为中国电信提供了持续增长的市场空间，技术岗（如5G、云计算）和高端管理岗位需求旺盛。 完善的晋升体系 提供从基层到高层的职业发展通道，包括技术岗、管理岗等，支持员工技能提升和职业成长。 二、薪资水平 岗位差异显著 技术岗
中国电信正式员工招聘为求职者提供了广阔的职业发展平台，涵盖技术研发、市场销售、财务会计、人力资源等多个领域，招聘流程规范且公平透明。 招聘职位与要求 中国电信的招聘岗位丰富多样，包括软件工程师、网络工程师、营销策划、客户经理、会计师等。招聘对象主要面向国内外普通高等院校的应届毕业生，包括本科生、硕士生及博士生，同时也接受往届未就业的毕业生。 招聘流程 招聘流程分为以下步骤： 网上报名
中国电信作为国企，正式招聘需通过公开考试和流程，但部分基层岗位或特定情况下可能存在“关系推荐”机会。核心在于：合规渠道是主流，特殊关系不保证结果，能力与资质仍是关键。 中国电信的招聘体系以公开、公平为原则，多数岗位需参加统一笔试、面试及政审。技术岗、管理岗等核心职位严格按流程选拔，关系影响有限。但部分外包或临时岗位可能通过内部推荐补充，这类情况需结合具体分公司和岗位性质判断。
电信公司上班工资待遇因地区、公司规模、岗位和个人能力等因素而异，但总体而言，电信行业属于高薪行业之一。 地区差异 ： 一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的电信公司，由于生活成本和消费水平较高，工资待遇通常也较高。 二三线城市的工资待遇相对较低，但生活成本也相对较低，因此实际购买力可能并不逊色。 公司规模 ： 大型电信公司如中国移动、中国联通、中国电信等，由于规模大、业务范围广，工资待遇通常较高
