​​电信公司通过正规招聘流程（如校园招聘、社会招聘）录用的员工通常属于正式员工，享受编制内待遇；但部分岗位可能通过劳务派遣形式招聘，这类员工不属于正式编制。​​ 关键差异体现在合同签订方（直接与电信公司签约或第三方劳务公司）、福利待遇及晋升机制上。

1. ​​校园招聘普遍为正式编制​​：应届毕业生通过校招进入电信公司，通常直接签订劳动合同，纳入正式员工管理体系，享受五险一金、企业年金等完整福利。部分技术岗或管理岗需通过笔试、面试及岗前培训，转正后稳定性较高。

2. ​​社会招聘分两种情况​​：

   • ​​直签合同工​​：部分社招岗位（如技术专家、管理岗）与电信直接签约，虽无传统“编制”，但待遇接近正式员工，需满足严格的工作经验或专业要求。
   • ​​劳务派遣工​​：营业员、客服等基础岗位多与第三方公司签约，薪酬和晋升空间有限，转正机会较少。

3. ​​合同类型决定身份​​：正式工合同期限较长（如5年以上），而派遣工合同多为短期；A/B类员工（直签）与C类员工（派遣）在薪资、培训资源上差异显著。

4. ​​内部晋升与转正机制​​：少数派遣员工表现优异可能转为直签，但需满足年限或岗位空缺条件，竞争激烈。技术类岗位转正机会高于基层服务岗。

​​提示​​：应聘时应仔细核查招聘公告中的合同签订方及岗位性质，优先选择标注“直签”或“正式编制”的岗位，并通过官方渠道投递以保障权益。