入职两个月就考虑离职，可能涉及多方面的原因，以下是常见且合理的离职理由分类及建议：

一、工作匹配度相关原因

1. 工作内容与职业规划不符

   若工作内容与个人职业规划差异较大，且无法通过培训调整，可能选择离职。

2. 缺乏挑战性

   重复性或单一性工作可能让人感到无聊，无法提升技能或职业竞争力。

二、职业发展相关原因

1. 晋升空间有限

   若两个月内未看到任何晋升机会，可能因职业发展停滞而离职。

2. 职业规划不明确

   缺乏公司提供的职业发展路径或方向指引，导致工作动力下降。

三、工作环境与氛围问题

1. 管理不当

   直接主管缺乏关注或沟通反馈机制，可能引发离职。

2. 团队协作差

   团队缺乏合作精神或存在矛盾纠纷，影响工作氛围和效率。

3. 工作压力过大

   长期高强度工作或不合理的工作负荷可能让人无法承受。

四、其他常见原因

1. 薪资福利不满意

   工资水平低或福利待遇差是较常见的离职因素。

2. 个人原因

   包括家庭变故（如健康问题、结婚等）、个人发展需求（如继续深造）等。

建议

• 书面沟通 ：以书面形式提交辞职申请，明确离职原因（如“依据劳动合同法第三十七条”或“个人发展需求”），并列举具体事例。

• 交接工作 ：确保在离职前完成工作交接，减少对团队和业务的影响。

• 保留证据 ：若因公司原因离职（如未支付工资、社保等），需收集相关证据以维护权益。

以上理由可根据实际情况选择组合使用，注意保持客观真实，避免因不当表述影响后续就业。