当公司因经营调整或战略变化而终止合离职原因的表述需要谨慎处理，既要符合法律规范，又要尽量减少对个人职业发展的负面影响。以下是具体建议：

一、推荐写入的合理原因

1. 公司业务调整/搬迁

   明确说明公司因业务转型、战略重组或搬迁至外地等客观原因终止合同，这是最常见的合法离职原因。例如：“因公司业务调整，原岗位需求减少，经协商一致解除劳动合同”或“公司搬迁至新址，无法提供原岗位工作条件”。

2. 客观原因

   包括工作地点变动（如单位搬迁太远）、健康问题（如长期疾病无法胜任工作）、家庭因素（如配偶调动）等。需注意，个人健康、家庭原因等通常需提供相关证明文件。

二、需谨慎处理的表述

1. 避免负面评价

   不可写“能力不足”“严重违纪”等对个人形象有损的表述，即使事实如此，也可能影响未来求职。可改为“岗位调整”或“个人发展需求”等中性词汇。

2. 规避法律风险

   不能将“公司倒闭/裁员”归咎于个人能力问题，而应聚焦公司层面的客观变化。例如：“因公司业务调整导致岗位消失”比“因个人能力不足被辞退”更符合劳动法规定。

三、其他注意事项

• 薪资与职业发展 ：离职原因中不宜直接提及薪资问题，可暗示对职业发展空间不足的关注，但需避免明确抱怨。

• 后续行动 ：若因公司违法行为离职，应通过劳动仲裁或诉讼维护权益，而非在离职证明中体现。

示例模板 ：

“因公司业务调整，原岗位职能发生变化，经协商一致于[离职日期]解除劳动合同。期间已履行完所有工作交接义务。”

通过以上方式，既能合规完成离职流程，又能最大程度保护个人职业声誉和未来就业机会。