在入职新公司时，离职原因应 简洁明了、真实可信，并突出个人职业发展目标和对新机会的积极态度。以下是一些撰写离职原因的建议和注意事项：

1. 1.真实且积极离职原因应基于真实情况，但要以积极的方式呈现。避免对前雇主或同事的负面评价，因为这可能给新雇主留下不好的印象。例如，如果是因为公司裁员，可以表述为“由于公司业务调整，我所在的部门进行了重组，这促使我寻找新的职业发展机会”。这种表述既说明了情况，又展现了个人对职业发展的重视。
2. 2.突出职业发展强调离职是为了追求更好的职业发展机会。例如，“在原公司的工作让我积累了丰富的经验，但我希望能在更大的平台上发挥我的技能，并承担更多的责任”。这样的表述不仅展示了你的进取心，还暗示了你对自身能力的自信和对新角色的期待。
3. 3.表达对公司的认同在解释离职原因时，可以表达对前公司的感谢，并说明离职并非因为不满。例如，“我在前公司学到了很多，也取得了一些成绩，但我觉得现在是时候迎接新的挑战，加入一个更具创新性的团队”。这种表述既体现了你的感恩之心，也表明了你对新公司的期待。
4. 4.避免过多细节离职原因的描述应简洁明了，避免过多细节和冗长的解释。例如，不要详细描述与同事的冲突或对薪资的不满。相反，可以简单地说，“为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求新的工作机会”。这种表述既传达了信息，又保持了专业性。
5. 5.强调对新机会的期待在离职原因的描述中，可以适当表达对新公司的兴趣和期待。例如，“我非常期待加入贵公司，因为贵公司在行业内的创新和领导地位与我的职业目标高度契合”。这种表述不仅展示了你的诚意，还体现了你对新公司的了解和认同。
6. 6.保持专业和礼貌无论离职原因是什么，都应保持专业和礼貌的态度。例如，“感谢前公司给予我的机会和支持，但我相信加入贵公司将为我提供更广阔的发展空间”。这种表述既表达了对前公司的尊重，也展现了你对新机会的重视。

离职原因的撰写应基于真实情况，以积极和专业的方式呈现，突出个人职业发展目标和对新机会的期待。通过简洁明了的描述，展现你的进取心和对新公司的认同，从而给新雇主留下良好的印象。