2025年女副高延迟退休年龄根据政策调整分为以下三类，具体如下：

一、法定退休年龄（统一延迟）

• 延迟规则 ：从2025年1月起，每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁，最终法定退休年龄为63岁。

• 适用人群 ：所有女副高（无论原退休年龄）均适用此政策，无需区分职称级别。

二、选择退休年龄（自主选择）

• 延迟规则 ：原55岁退休的女副高，可申请每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁退休。

• 适用人群 ：原计划55岁退休的女副高，需提前申请并获批准。

三、弹性退休年龄（协商确定）

• 提前/延迟规则 ：在法定退休年龄或选择退休年龄基础上，可协商提前或延迟最多3年退休。例如：

  • 原60岁退休者可延迟至63岁；

  • 原58岁退休者可延迟至61岁。

• 适用人群 ：需与单位协商一致，且延迟时间最长不超过3年。

四、过渡期说明

• 时间范围 ：2025年1月1日至2039年12月31日为政策过渡期，期间法定退休年龄逐步从60岁延迟至63岁。

• 已退休人员 ：2025年前已退休者不受新政策影响。

五、注意事项

• 申请条件 ：需满足最低缴费年限要求，且延迟/提前退休需单位审批或协商一致。

• 不可跨阶段申请 ：例如，1970年出生的女副高，若选择延迟退休，需按“每4个月加1个月”逐步过渡，不可直接跳至63岁。