​​记过处分是否影响第13个月工资，主要取决于单位规章制度和处分类型​​。​​公务员或事业单位人员受记过处分通常不直接扣减基本工资​​，但可能因年度考核结果间接影响绩效奖金（如第13个月工资）的发放；​​企业员工则需以劳动合同或公司规定为准​​。

1. ​​公务员与事业单位人员​​
   根据现行规定，记过处分不降低基本工资（如岗位工资、薪级工资），但受处分期间不得晋升工资档次或职级。若第13个月工资属于年终奖励且与考核挂钩，因记过处分可能导致年度考核“不定等次”或“不合格”，从而影响发放。

2. ​​企业员工​​
   企业通常自主制定奖惩制度。若劳动合同或公司规章明确将第13个月工资与违纪行为关联，记过处分可能导致扣减；若无相关规定，则无权扣除。

3. ​​关键操作建议​​

   • ​​查阅制度​​：确认单位关于处分与工资的具体条款；
   • ​​沟通申诉​​：若被扣减且无依据，可向人事部门或工会反映；
   • ​​法律**​​：必要时申请劳动仲裁或诉讼。

​​总结​​：记过处分对第13个月工资的影响需结合身份和单位规定判断，建议优先通过内部渠道核实依据，保障合法权益。