重于警告，轻于降级

记大过属于行政处分体系中的 重于警告、轻于降级 的中间等级，其严重程度需结合具体情节判断。以下是综合分析：

一、行政处分体系中的定位

根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规，行政处分由轻到重分为六种： 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 。记大过位于第三位，明确介于警告（最轻）与降级（较重）之间。

二、与其他处分的比较

1. 重于警告

   记大过比警告的惩戒力度更强，属于较为严肃的纪律措施，适用于情节较严重的违纪行为。

2. 轻于降级

   记大过未达到降级的程度，后者通常适用于造成较大损失或多次违纪的情况。

三、适用情形与影响

• 适用范围 ：适用于国家工作人员（包括公务员、事业单位管理人员等）违反行政法规定，造成一定损失但尚未达到降级标准的行为。

• 记录影响 ：会记录在个人档案中，影响职务晋升、工资调整等。

• 与其他纪律处分的区别 ：

  • 党纪处分（如严重警告、撤销党内职务）针对党员，与行政处分的适用主体不同；

  • 行政处罚（如罚款、警告）针对公民、法人，与行政处分的制裁性质不同。

四、总结

记大过是行政处分中较为严厉但非最重的级别，其具体适用需结合违法情节的严重性、损失大小及整改情况综合判断。