​​记大过处分会直接影响年度考核，受处分当年及第二年参加考核均不确定等次，且不享受考核奖金、不计算晋升年限。​​

1. ​​考核结果受限​​：公务员受记大过处分后，处分生效当年及第二年的年度考核仅写评语，不确定等次（如优秀、称职等）。这意味着两年内无法通过考核获得职务或职级晋升资格。

2. ​​待遇与晋升影响​​：不确定等次的年度考核会导致不发放年度考核奖金，且这两年的考核年限不计入晋升级别工资档次或职务职级的累计年限，直接影响长期职业发展。

3. ​​与其他处分的区别​​：相比警告处分（仅当年不得评优）或降级、撤职处分（同样两年不确定等次），记大过的影响周期与后者类似，但轻于开除等彻底终止人事关系的处分。

4. ​​特殊情形处理​​：若同时受党纪政务双重处分，按影响较重的标准执行。例如，记大过叠加党内严重警告处分，通常按党内处分标准处理，进一步延长考核受限时间。

​​总结​​：记大过处分的负面影响持续两年，需谨慎对待工作纪律。解除处分后，从第三年起考核恢复正常，但此前已错失的晋升机会和待遇无法补回。