工厂招聘时标明5000元薪资但招工困难的现象，主要源于以下原因：

一、薪资结构与实际收入差异

1. 计件工资制

   招聘时承诺的5000元多为底薪，实际工资需通过加班获得。熟练工每天加班加点才能达到预期收入，普通工甚至日薪仅3-4000元。

2. 管理罚款与扣款机制

   迟到、早退等违规行为会引发罚款（如迟到3分钟扣50元、旷工1天扣300元），进一步压缩实际到手工资。

二、工作条件与劳动强度

1. 超长工作时间

   多数工人每天工作10-14小时，包括夜班，且每月仅休息1-2天，严重压缩休息时间。

2. 高强度体力劳动

   流水线作业对体力的要求极高，部分岗位存在腰酸腿痛、视力疲劳等健康问题，且劳动强度可能超过建筑工人。

3. 封闭式管理

   工厂实行封闭式管理，工人与外界接触少，生活环境单调，影响工作积极性和生活质量。

三、用工机制与员工预期

1. 编制与福利缺失

   现代工厂多为派遣制，不提供社保、转正机会等保障，且存在拖欠工资、罚款等劳资纠纷。

2. 职业发展受限

   工厂对技能提升和职业发展机会较少，年轻人更倾向自主创业或技术型工作。

3. 社会观念转变

   随着教育水平提高，年轻人对体力劳动的接受度降低，更注重工作环境与个人发展空间。

四、其他影响因素

• 地域与行业差异 ：经济发达地区或技术密集型工厂薪资可能更高，但普遍存在上述问题。

• 信息不对称 ：招聘信息与实际工作内容存在差异，导致求职者预期过高。

工厂5000元薪资的吸引力被高强度工作、低实际收入和管理问题所抵消，需通过改善工作条件、合理薪酬设计及职业发展机会来吸引员工。