电子厂大量招工的套路主要涉及虚假宣传、权益侵害和法律风险，以下是常见套路及防范建议：

一、虚假宣传套路

1. 高薪诱饵

   以“时薪30-40元”“月入过万”等夸张薪资吸引求职者，实际工价可能低于市场正常水平（东莞普工时薪通常为18-25元）。 防范 ：通过官方渠道核实薪资，对比同行业企业。

2. 工作条件夸大

   承诺包吃包住、无尘服、五险一金等，但实际可能为流水线操作工或管理岗位，且工作环境恶劣。

3. 返费承诺

   以“工作满月返现5000元”等噱头诱导，但返费条件模糊或根本无法兑现。

二、权益侵害套路

1. 押金与证件扣押

   以“办理入职”为由扣押身份证、收取200-500元体检费，或用于**、注册公司等非法用途。

   防范 ：正规企业不会收取押金或扣押证件。

2. 合同陷阱

   • 条款模糊 ：未明确工资、工时、岗位等关键信息，或以“试用期”“临时工”为由不签正式合同。

   • 违约金条款 ：规定未满三个月离职要扣半个月工资，限制劳动者权益。

   • 岗位不符 ：承诺技术岗却安排流水线工作。

3. 工资与加班费克扣

   以“工作不合格”“擅自离岗”等理由扣工资，且不发放加班补贴。

三、法律风险套路

1. 派遣工滥用

   以派遣工名义招聘，但中介不发放工资或社保，工友工资到账后可能被卷款。

   防范 ：确认用工性质，要求直接与工厂签订合同。

2. 虚假招聘

   通过高薪、不签合同等手段骗取求职者财物，如“报名费”“培训费”后消失。

四、其他注意事项

• 警惕街头小广告 ：街头招工广告多为骗局，需通过正规劳务市场或中介找工作。

• 核实企业资质 ：选择有营业执照的中介所，避免与黑中介合作。

• 保留证据 ：签订合同时注意留存，遇到纠纷可通过劳动部门投诉**。

建议求职者通过政府官网、正规招聘平台（如智联招聘、猎聘）或人力资源公司求职，遇到异常要求（如提前缴费、押金）时及时向劳动监察部门举报。