工厂招工文案的核心在于简洁明了、重点突出，需包含企业简介、岗位需求、薪资待遇、联系方式等关键信息，同时避免歧义或歧视性表述，以快速吸引目标人群并提升招聘效率。

1. 企业简介与招聘背景
   开篇简要说明工厂成立时间、主营业务和规模，例如“XX制造厂成立于2010年，专注电子配件生产，现有员工200人”。补充招聘原因，如“因订单增长急招以下岗位”，增强可信度与紧迫感。

2. 岗位需求与任职条件
   分点列出岗位名称、人数、具体要求（如性别、年龄、技能等），避免冗长。例如：“车工10名，男女不限，18-45岁，有缝纫经验优先”。若需多岗位，可用编号或加粗标题区分。

3. 薪资待遇与福利
   明确薪资结构（底薪+提成/计件）和范围（如“月薪4000-8000元”），注明食宿、社保等福利。例如：“提供免费工作餐+宿舍，转正后缴纳五险”。

4. 联系方式与应聘方式
   结尾清晰标注联系人、电话、地址及报名截止时间，例如：“报名热线：张经理138XXXXXXX，地址：XX工业区A栋”。可补充“招满即止”以提升效率。

工厂招工文案需直奔主题，用短句和分点提升可读性，关键信息前置，同时确保合规性。定期优化文案内容可进一步扩大招聘覆盖面。