人力资源公司作为个体户的法律规定

• 人力资源中介机构的性质：人力资源中介机构是指专门从事人力资源服务，为个人和企业提供就业、招聘、人才培训、人才测评等服务的机构。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》，人力资源中介机构是一种经营性机构，需要获得营业执照。
• 个体工商户的定义：个体工商户是指在个体工商户登记机关登记注册，具有独立承担民事责任能力的个体经济组织。
• 人力资源公司作为个体户的限制：人力资源中介机构作为一种经营性机构，并不是个体经济组织，因此不能办理个体户。但是，人力资源中介机构如果想要开展个体经营活动，可以在遵守相关法律法规的前提下，向工商行政管理部门办理登记，取得营业执照。

人力资源公司办理个体户登记的条件

• 基本条件：人力资源公司想要办理个体户登记，需要满足以下条件：(1)有字号、名称、组织机构、经营范围；(2)有必要的财产或者资金，能够承担设立和使用个体工商户的必要费用；(3)有能够证明个体工商户身份的证明文件。
• 所需材料：在办理个体户登记时，还需要提交相关的工商行政管理部门要求的其他材料。

人力资源公司经营人力资源劳务派遣的限制

• 个体户经营人力资源劳务派遣的限制：个体工商户可以经营人力资源劳务派遣，但劳务派遣公司不能是个体户。劳务派遣是有特别资质的有限公司才能实行，这是经过审批的，不是随便一家个体户说派遣就能派遣，因为这样操作不仅不规范，还会给企业带来很大的风险。

人力资源公司办理个体户营业执照的具体步骤

1. 签字确认核名通知书，确保企业名称的合法性。
2. 到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证，这是开展人力资源服务业务的前提条件。
3. 递交材料与审核，包括但不限于企业章程、法定代表人身份证明、经营场所证明等。
4. 确保满足领取执照的条件，如拥有独立机构、有3年以上劳动人事工作经历的法定代表人等。
5. 通过审核后，领取人力资源个体户营业执照，这是合法开展业务的凭证。

相关政策法规的变化

• 《人力资源服务机构管理规定》的影响：严禁人力资源公司诱导劳动者注册为个体工商户。这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。