人力资源管理程序文件是规范企业人力资源管理活动的系统性文件，涵盖招聘、培训、考核、晋升等核心环节。以下是常见的人力资源管理程序文件分类及示例：

一、基础管理类

1. 《员工手册》

   明确员工权益、职责、行为规范及企业规章制度，适用于新员工入职教育。

2. 《岗位说明书》

   详细描述岗位职责、任职资格及工作流程，作为招聘和绩效考核的依据。

3. 《组织结构图》

   展示企业部门设置及层级关系，辅助人力资源规划。

二、招聘与录用类

1. 《招聘计划》

   根据业务需求制定人员招聘方案，包括岗位需求、招聘渠道及时间安排。

2. 《录用申请表》

   收集应聘者基本信息、教育背景及工作经历等材料。

3. 《面试评估表》

   记录面试官对候选人的评价要点及录用决策依据。

三、培训与发展类

1. 《培训计划》

   规划年度培训目标、内容及预算，包括新员工入职培训、在职技能提升等。

2. 《专业技能鉴定方案》

   明确技能等级标准及考核流程，确保员工具备岗位所需能力。

3. 《员工发展计划》

   依据员工能力评估结果，制定个性化职业发展路径。

四、考核与激励类

1. 《绩效考核方案》

   设定考核指标、周期及评分标准，用于评估员工工作绩效。

2. 《薪酬福利体系》

   规定薪资结构、奖金发放规则及福利政策。

3. 《员工激励机制》

   包括晋升通道、表彰奖励等，激发员工工作积极性。

五、劳动关系类

1. 《劳动合同》

   明确雇佣关系、权利义务及解除条件，保障双方合法权益。

2. 《离职管理流程》

   规范员工离职申请、工作交接及档案管理等程序。

3. 《劳动争议处理机制》

   设立申诉渠道及处理流程，解决劳资纠纷。

六、其他专项类

• 《健康管理制度》 ：涵盖员工健康体检、职业病预防等。

• 《保密协议》 ：针对敏感岗位制定信息保密条款。

以上文件需根据企业实际情况调整，建议结合ISO 9001等标准规范编制，确保流程科学、合规。实际应用中，部分文件可合并为综合性手册，如《人力资源管理程序手册》。