公务员笔试过了并不一定能进入面试，因为笔试只是公务员考试中的第一道关卡，能否进入面试还要取决于多个因素，包括笔试成绩排名、岗位竞争程度以及面试比例等。以下是具体分析：

1. 1.笔试成绩排名至关重要公务员考试的笔试成绩是决定能否进入面试的关键因素之一。通常情况下，笔试成绩会按照从高到低的顺序进行排名，而面试名单则是根据招聘岗位的数量，按照一定的比例来确定。例如，如果某个岗位招聘2人，面试比例为1:3，那么笔试成绩排名前6的考生将有机会进入面试。即使笔试成绩合格，但如果排名靠后，依然可能无法进入面试。
2. 2.岗位竞争程度影响面试机会不同岗位的竞争程度差异很大。一些热门岗位由于报名人数众多，竞争异常激烈，笔试成绩的门槛自然也会更高。相反，一些相对冷门的岗位竞争较小，笔试成绩合格后进入面试的机会相对较大。考生在选择报考岗位时，不仅要考虑自身兴趣和专业背景，还要充分评估该岗位的竞争程度。
3. 3.面试比例的设定公务员考试的面试比例通常由招录单位提前设定，常见的有1:3、1:4等。这意味着每个岗位会根据设定的比例，按照笔试成绩排名确定进入面试的考生人数。例如，1:3的比例意味着每个岗位笔试成绩排名前三的考生将进入面试。笔试成绩不仅要合格，还要尽可能地排名靠前，才能增加进入面试的机会。
4. 4.其他因素的作用除了笔试成绩和面试比例外，还有一些其他因素也会影响考生能否进入面试。例如，部分岗位可能对考生的专业背景、工作经验、资格证书等有特定要求。如果考生不符合这些额外条件，即使笔试成绩再高，也可能无法进入面试。某些特殊情况下，招录单位可能会根据实际需要调整面试名单，这也增加了不确定性。

公务员笔试过了只是迈向成功的第一步，能否进入面试还要看笔试成绩的排名、岗位的竞争程度以及面试比例等因素。考生在备考过程中，不仅要注重笔试的准备，还要全面了解招录政策和岗位要求，以提高进入面试的机会。