可以要求赔偿

退役军人被用人单位辞退的权益保障问题，需结合《劳动合同法》及退役军人相关法规综合分析：

一、用人单位辞退退役军人的合法性

1. 一般情况

   用人单位在退役军人符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、违法等）或劳动合同约定的解除情形时，可以依法解除劳动合同。

2. 特殊保护

   退役军人属于《劳动合同法》第42条、第43条规定的特殊群体，用人单位不得以“劳动者患职业病”“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”等为由解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位无合法理由辞退退役军人，需承担以下责任：

1. 赔偿金计算

   按《劳动合同法》第48条、第87条规定，每满一年支付2个月工资，不满6个月按1.5个月计算，不满1个月按半个月计算。

2. 月工资标准

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 特殊情况处理

   • 农村退伍义务兵回农村安置后重新就业，其待分配时间不计入工龄；若回城后再次就业，年龄与工龄合并计算为连续工龄。

三、**途径

1. 协商与调解

   可与用人单位协商解除合同或赔偿事宜，或向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律诉讼

   若协商失败，可向人民法院提起诉讼，要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 其他救济措施

   • 要求用人单位出具书面解除证明并办理社保、档案转移手续；

   • 若单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请支付令。

四、注意事项

• 退役军人被辞退后，若符合条件可申领一次性退役金（需满足安置地政策）；

• 若涉及《公务员法》调整的岗位，可能适用公务员辞退程序。

建议退役军人保留劳动合同、工资条等证据材料，及时咨询专业律师或劳动部门，依法维护自身权益。