仲裁或诉讼

针对用人单位故意不安排工作且不辞退的行为，劳动者可通过以下法律途径维护自身权益：

一、协商与证据收集

1. 主动协商

   劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求安排工作或提供合理解释。

2. 证据留存

   收集考勤记录、沟通记录、邮件往来等材料，证明单位未提供劳动条件。这些证据在后续仲裁或诉讼中至关重要。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效

   劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁请求

   可主张基本工资、未工作期间的报酬及因单位行为造成的损失赔偿。

3. 仲裁程序

   仲裁委员会将审理双方争议，作出裁决。若对结果不满意，可在15日内提起诉讼。

三、法律救济途径

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门举报，要求介入调查并责令单位恢复工作或支付工资。

2. 法院诉讼

   对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序**。

3. 经济补偿

   若单位存在《劳动合同法》第40条规定的情形（如未提供劳动条件），可要求支付经济补偿。

四、注意事项

• 最低工资标准 ：单位即使不安排工作，也需支付不低于当地最低工资标准的报酬。

• 书面证据 ：所有沟通和协商应形成书面记录，避免口头证据被质疑。

• 时效管理 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为2年，需及时行动。

建议劳动者优先通过协商解决，协商失败后及时申请仲裁，必要时结合法律咨询制定**策略。