不能

退伍军人确实受到《劳动合同法》和《退役军人保障法》的特别保护，用人单位不能随意辞退。以下是具体规定和注意事项：

一、禁止随意辞退的核心规定

1. 《劳动合同法》保护

   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。 - 法定情形 包括：

   • 无理由单方面解除合同；

   • 未依法支付经济补偿或赔偿金。

2. 《退役军人保障法》补充

   《退役军人保障法》第七十条规定，退役军人合法权益受侵害时，政府及公共法律服务机构应提供法律援助，用人单位需依法维护其权益。

二、特殊情形与赔偿标准

1. 工龄计算

   • 退伍军人安置后，待分配时间与工作年限合并计算为连续工龄。例如：退伍待分配2年 + 工作3年 = 赔偿年限5年。

   • 1987年12月12日前入伍的退役军人，其入伍年限不计入工龄。

2. 赔偿金计算

   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资标准。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。

三、**途径

• 要求继续履行 ：若劳动合同可继续履行，用人单位应继续履行。

• 主张赔偿 ：可要求单位支付赔偿金或经济补偿金，具体数额根据工龄和工资计算。

• 法律援助 ：通过劳动仲裁或诉讼**，可咨询专业律师获取支持。

四、注意事项

• 安置类型影响 ：若退伍军人属于自主就业或非安置就业，法律保护可能略有差异，但基本原则一致。

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，为**提供依据。

用人单位辞退退伍军人需严格依法进行，否则将面临法律风险和赔偿责任。