造价咨询企业对人员的要求主要集中在专业能力、执业资质和综合素养三方面。以下是具体要求及行业趋势的详细分析：

1. 专业能力

造价咨询企业对人员的基本要求是具备扎实的专业知识和技能，能够胜任项目全生命周期的造价管理工作。这包括但不限于：

• 精通工程造价管理流程，能够进行投资估算、设计概算、施工图预算、招标控制价、工程量清单及组价等编制与审核；
• 熟悉合同管理，具备合同起草、执行跟踪和成果归档的能力；
• 熟练掌握相关造价软件和工具，如广联达、斯维尔等，提高工作效率。

2. 执业资质

执业资质是造价咨询企业人员的重要门槛，也是企业资质等级的重要指标：

• 注册造价工程师：企业技术负责人需具备一级造价工程师注册证书，并拥有工程或工程经济类高级职称，从业经验需达到15年以上；
• 专业团队建设：企业需配备一定数量的注册造价工程师，确保专业团队的技术力量和资质水平满足项目需求；
• 行业规范要求：根据最新政策，造价咨询企业资质审批已取消，但企业仍需满足相关执业资格要求，以维护市场秩序。

3. 综合素养

除了专业技能和资质，造价咨询企业对人员的综合素养也有较高要求：

• 沟通与协调能力：造价咨询工作涉及多方利益相关者，需要具备良好的沟通和协调能力，以确保项目顺利进行；
• 学习能力：随着行业政策和技术的不断更新，造价咨询人员需具备快速学习的能力，以适应新的工作要求；
• 职业道德：造价咨询工作需遵循独立、客观、公正的原则，人员需具备良好的职业道德，避免违规操作。

4. 行业趋势与未来需求

随着“全过程咨询”模式的推广，造价咨询行业对人员的要求也在不断提升：

• 复合型人才需求增加：未来，造价咨询企业将更加注重人员的综合素质，要求员工不仅精通造价管理，还需具备项目管理、投资控制等多方面的能力；
• 信息化与智能化：造价咨询行业逐步向信息化和智能化方向发展，从业人员需掌握BIM、大数据等新技术，以适应行业变革。

总结

造价咨询企业对人员的要求涵盖专业能力、执业资质和综合素养，且随着行业的发展，对人才的综合素质和技术能力提出了更高要求。从业人员需不断提升自身能力，以适应行业变化并抓住发展机遇。