造价咨询企业人员配置需满足专业资质、岗位职能及企业运营需求，具体要求如下：

一、核心岗位资质要求

1. 注册造价工程师

   • 一级造价师：需持有证书且具备5年以上相关经验，负责概算、结算、审计等核心工作。

   • 二级造价师：需持有证书且具备3年以上相关经验，参与预算编制、成本控制等。

2. 其他专业资格

   • 需具备工程管理、土木工程等专业背景，熟悉施工图纸、定额标准及招投标流程。

二、岗位职能与技能要求

1. 专业能力

   • 工程识图、工程量计算、造价编制（估算/概算/预算/结算）。

   • 熟练使用广联达、算量等专业软件及办公工具。

2. 综合能力

   • 沟通协调：与业主、设计单位等有效沟通，确保项目进展。

   • 风险控制：识别并应对预算、合同等风险。

三、辅助岗位配置

1. 运营支持

   • 需文员、资料员、审计师等辅助人员，负责日常事务及数据管理。

2. 技术支持

   • 软件工程师、数据分析师等，满足技术需求及数据分析。

四、企业运营保障

1. 稳定性措施

   • 提供具有竞争力的薪酬、职业发展机会及良好工作环境。

   • 需满足最低人员规模要求（如乙级资质企业专职造价人员不少于6人）。

五、持续发展要求

• 员工需具备政策法规、行业动态学习能力，适应全过程造价咨询等新兴业务。