‌云南三支一扶转编通过率一般在30%-50%之间‌，具体受地区政策、岗位空缺、个人考核表现等因素影响。‌关键亮点‌：基层服务期满后表现优秀者优先转编，教育、医疗类岗位通过率较高，部分偏远地区政策倾斜明显。

1. ‌政策导向决定通过率‌
   云南省对三支一扶人员转编有明确政策支持，尤其是乡村振兴重点县或紧缺专业岗位（如乡村教师、农技员），转编名额更多。例如，2024年昭通、怒江等地的教育岗转编率超45%，高于全省平均水平。

2. ‌考核表现是核心因素‌
   服务期年度考核“优秀”或获县级及以上表彰的人员，转编成功率显著提升。部分地区实行量化评分（如德宏州），服务期间参与重点项目可加分，直接影响最终排名。

3. ‌岗位类型差异明显‌
   医疗卫生、农林水利等技术岗转编竞争较小，通过率可达50%以上；而综合管理岗因报名人数多，通过率可能低于30%。建议选择对口专业岗位提高优势。

4. ‌动态调整与特殊通道‌
   部分州市（如红河、文山）对少数民族或本地户籍考生有政策倾斜，笔试加分或降低学历门槛。2025年起，参与边境县服务的满2年人员可直接面试转编。

‌总结‌：云南三支一扶转编需结合政策与个人规划，建议提前了解目标地区近年数据，服务期间注重业绩积累，偏远地区或技术岗成功率更高。