‌转业军人对安置工作不满意的主要原因包括安置岗位与专业不匹配、薪资待遇偏低、职业发展受限等‌。这些问题不仅影响转业军人的就业稳定性，还可能对其心理和生活质量造成负面影响。

1. ‌岗位与专业不匹配‌
   许多转业军人在部队积累了特定技能，但安置时可能被分配到与自身专长无关的岗位，导致工作适应困难，影响职业发展。

2. ‌薪资待遇偏低‌
   部分安置岗位的薪资水平低于转业军人预期，尤其在经济发达地区，收入与生活成本不匹配，加剧经济压力。

3. ‌职业发展受限‌
   一些安置单位缺乏明确的晋升机制，转业军人可能长期停留在基层岗位，难以发挥潜力，导致职业成就感降低。

4. ‌心理落差与社会融入问题‌
   从部队到地方，工作环境和文化差异较大，若缺乏有效引导，可能引发孤独感或挫败感，影响工作积极性。

5. ‌政策执行不到位‌
   尽管国家有相关优待政策，但部分地区落实不力，导致转业军人未能享受应有的就业保障或培训机会。

为改善这一状况，建议加强岗位匹配度评估、优化薪资结构、完善职业培训体系，并确保政策有效落地，帮助转业军人顺利过渡到地方工作。