依法**或自主就业

退伍军人被单位开除后的去向需根据具体情况处理，主要分为以下几种情况：

一、单位违法开除的处理方式

1. 要求继续履行或赔偿

   若单位违反《劳动合同法》规定（如无理由开除、未支付经济补偿等），退伍军人可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 军龄与工龄赔偿标准

   若单位依法解除合同（如《劳动合同法》第46/47条），则按军龄与工龄之和计算赔偿：每满1年支付2个月工资。退伍军人可选择继续在单位工作或要求经济赔偿，但两者不可同时主张。

二、退伍军人自主就业的权益保障

1. 培训与补助

   退伍军人到企业就职时，若需接受岗前培训，可依法获得培训补助。部分企业也会根据政策给予一次性安置补助或薪资优惠。

2. 就业优先政策

   国家对退伍军人就业有明确政策倾斜，包括优先录用、创业扶持等。例如，公务员招录、事业单位招聘时，符合条件的退伍军人可享受加分或专项计划。

三、特殊情况处理

• 开除军籍的退伍军人

  若因严重违纪被开除军籍，需按部队规定遣送回原籍，由地方按置办移交至居委会或街道办，不享受退役士兵待遇。

• 无法继续服役的退伍军人

  对于因身体或能力原因无法继续服役的退伍军人，可申请自主就业，但需通过正规就业渠道，并可能获得政府提供的就业援助。

四、建议与注意事项

1. 保留证据**

   若认为单位存在违法解除行为，应保留劳动合同、工资单、开除通知等证据材料，及时向劳动仲裁部门或武装部反映情况。

2. 关注政策优惠

   退伍军人可关注当地退役军人事务部门发布的就业政策，如创业补贴、社保补贴等，降低就业门槛。

3. 法律咨询

   复杂情况下建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免因信息不对称导致二次损失。

退伍军人被开除后应优先通过法律途径**，同时积极利用政策优势实现自主就业。